软件测试工程师每年都面临其他岗位转行的巨大竞争压力，不过压力主要集中在功能测试，中高级测试仍有更高的薪资和平台。
前不久，一位中小型公司待够5年的测试人员在聊天，说想跳槽大厂，等好不容易拿到腾讯、字节面试机会，但一面就被刷下去了…
这样的问题不是个例，很多人想着 积累三四年经验，然后跳槽大厂。 但是一段时间面下来，发现几个问题：
- 实际掌握技能与简历描述出入太大；
- 实际工作能力与工作年限应具备能力差距太大；
- 要求薪水很高，实际能力却达不到。
很多求职朋友过了简历筛选这一关，面试却暴露出这些问题，为什么会出现这种情况呢？
01 传统手工测试模式，已成为过去式
测试行业发展到现阶段，目前测试从业者已达成共识的是：传统的手工测试模式已成为过去式！
测试行业目前从业门槛在不断提高，几乎所有测试岗都要求懂代码、掌握自动化测试技术。如果在简历里只写功能测试经验，是很难通过简历筛选的，所以，测试求职者在写简历时都会加上一些高端技能的关键字，比如自动化、appium、接口自动化、测试开发…
这样做，虽然过得了简历关却过不了面试关：
- 自动化测试中，如何解决Case依赖？
- 你们公司业务中，自动化和手工分别占比多少？分别用来做什么业务？
- appium是如何让Case和手机进行通信的？
- 接口自动化中加解密如何处理？
几个问题下来就原形毕露。如果没有真的做过项目，是一个问题也回答不出来，只会被问的哑口无言。 美化简历只是解决了表象问题，通过面试的根本，是真正掌握了自动化实战技能。
02 自动化测试，是新一代“Office”技
能
那么，掌握了自动化能达到什么样的薪资呢？
打开招聘网站，你就会发现很多高薪职位在招聘JD中，纷纷表示 “会自动化测试优先”！对于2年以上经验的自动化测试工程师年薪为18万-50万，远高于同等工作年限的功能测试。
同时腾讯、阿里、头条等大型互联网企业更是大量使用自动化， 自动化测试正逐渐成为未来10年，测试工程师的新一代“Office”技能。
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这么高薪！谁看了不心动…
职场朋友虽然也意识到自动化的重要性。 但由于技术基础薄弱，缺乏系统性学习和过来人的指点，又缺少全流程的实战演练环境，很难在短时间内自学成才达到企业的用人要求 。还有不少同学卡在编程语言/基础自动化测试技术这一关，更不用说掌握高级自动化实战思维和经验并灵活应用了。
这个时候如果有真实的企业项目做实战，可以积累成自己的实战经验就是再好不过的选择了。
我关注到 90%以上测试人员，没有自己实战经验及自动化测试思维欠缺，想进大厂难于上青天！ 如果你想快速掌握实战技能????，达到企业测试岗用人标准！如果你想拥有全流程实战演练环境，掌握高级自动化实战思维！
废话少说，先来感受一把自动化生产报告炫酷吧！ 如果你也能面试官面前这样跑一下，再多的言语在它面前都显得苍白。你一定是那个被各家公司争抢的对象。
下面是我在做自动化对于技术一些归纳和总结，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！
这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。
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