不可忽视的职场“35岁现象”
在最近的职业规划观察中，我明显感觉到测试行业35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是从这些案例中，我们能清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。
有两类较极端的案例：
一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色
通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
很多80后，是职业规划问题的高发区。年龄最小的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向40的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂。
有了结实的技术功底才是关键
资料分享
下方威信二维码里面包括了很多测试行业常见知识，其中包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试，面试时面试官必问的知识点等。
