35岁之后互联网人员何去何从，这个话题最近再次被热炒，在经济下滑的大背景下，很多公司要求门槛再次提升，其中有一条就是年龄35周岁以下。

透过现象看本质，互联网圈为何不待见35周岁以上的同学?

1.成本高：

互联网人的薪资本身就比较高，随着年龄增涨，经历了不少公司，又赶上行业风口，薪资蹭蹭的涨，在泡沫大的时候，甚至有毕业两年的同学月薪就达到20k甚至更高，一个35岁的同学，一线城市薪资超过30k也比比皆是，企业担负的人力成本会超过40k，这样的成本负担，这个时候任何企业都会好好考虑这个人所能创造出来的价值，货比三家，尤其是目前经济下滑，不像之前可以烧投资人的钱，烧的慢了都感觉做错了一样，所以你的岗位成本是中小公司必须考虑的问题，那很多人说大公司呢，大公司也是一样的，只是你个人薪酬一般不是老板去考虑，部门会有预算，你的薪资也是上级评估的，如果薪资出现倒挂了，从个人心理讲，你的面试官也未必就能接受。

2.执行效率低

一个35岁的从业者来看，很多已经不在一线执行了，就根据目前招聘岗位来看，还是以执行居多，纯管理岗位极少，一个35岁以上的选手未必能适应执行岗位，很多操作你已经渐渐不熟悉，很多流行的测试工具你也没有亲自玩过，对于企业来说很有可能花了大价钱招的人性价比很低，还不如招一个学习能力更好的，作为你自身来讲，从原来的leader岗位做执行岗位，本身情绪也会有落差；我遇到过这样的同学，更多的精力会放在我觉得你们公司这么不好，那里不行，我原来的怎么样，那让这位同学来解决呢，他会抛出更多的问题来说明行不通，所以这样的同学能不能保证执行产出都需要打一个问号，也许你原来公司很多点是优于你现在的公司，但这个并不是你的功劳，大部分还是你们原来公司的体制文化，最近有个很流行的话是不要把平台当作自己的能力，脱离了平台，你可能啥都不是，你个人价值在于你本身解决问题的能力，记得刘强东有一次高管会议上说：我找你来，不是来否定我的决策，而是如何执行的更好。

3.职场油条

一个35岁的同学见多了很多职场事情，不少人习惯于甩锅推卸，尔虞我诈，做事不够聚焦，作为老板或者上司并不喜欢这样的同学；尤其测试，30+的职场混混比其他工种都多很多，最基础的测试说白了就是不停的点点点，如果你是妹纸，长得好看点，沟通强一点，跟领导关系好一点，你不去思考流程，不去写一行代码，你当前工作也是稳稳的，但是一旦你的公司不行了，大难临头各自飞的时候，你就需要面向社会大熔炉去锻炼了，如果你简历里没有干货，目前的行情是比较难的，靠他人的羽翼生存很难一辈子。

4.创新能力弱

很多外行来看，it行业是个很费脑子，需要足够的创新力，不过作为职场老鸟的来看，大部分的活动也是在重复造轮子，增删改查最多，一套自动化框架可以屡试不爽，但并不是你在写代码，你在做执行你就是在提升，在做执行的时候能够深入思考，高度总结，解决痛点，当能够量变引起质变的时候，你在行业里就比较突出了。

怎么办：

1.持续学习

每个行业的同学都需要持续学习，听说天猫掌门人蒋凡也会做一些高难度算法题保持自己的大脑活跃度，作为绝大多数测试来说，如果能够坚持每天编码我相信你就可以超过九成的同学，编码并不是说你唯一要做的事情，在专一的领域懂得学习和沉淀就可以，不要三心二意。

2.关注行业最新内容

当你年龄30+的时候，并不是只埋头做执行，行业的峰会最新的趋势应当多关注，我在入行的时候，loadrunner，qtp这些工具还蛮流行，现在用的企业已经很少了，目前测试提到最多的是啥？持续集成，混沌，一站式解决方案，那很多同学说你这些方向很大呀，我不知道怎么切入，这就是你30岁之前应该聚焦的事情，选择一个语言，一个工具，研究深了，任何技术的迭代并不是横空出世，都有一些其他工具的影子，一些底层逻辑是相同的，当你精通一种时候，学习其他的成本会很低；还有让一些同学关注最新的行业峰会，总会吐槽说没有干货，学不到啥；只要你没有学习的心，你做啥都觉得学不到啥，你会吐槽没这个没那个，ppt本身来说是分享理念居多，当你说学不到啥的时候，你就问自己这个topic给你去说，你能站在上面演讲吗？如果不能，那就请你谦虚。

3.学习一门外语

为什么我会说要学一门外语，目前国内很多互联网公司都在走出去，虽然道路曲折漫长，但趋势不可避免，熟悉一门外语会让你求职竞争力大幅提升，同样作为外企用人，不会像国内互联网公司强调年龄，所以一门不错的外语技能非常加分。

4.结交有效人脉

结交人脉也是艺术，不是说靠喝酒吃饭群里吹水发个红包就能结交到志同道合的朋友，一定是你在做自身积累的基础上，有了一定的人格魅力，会有一些特质互相吸引，当他周围出线机会时，能够第一想到的也是能够做事的朋友，有能力的朋友一起，多一些有效人脉，因为你的能力，会给你多一些意想不到的机会。

5.谨慎跳槽

目前用人单位对频繁跳槽的同学非常介意，京东就明确说了五年内跳槽不能超过三次，跳槽频繁说明你这个人适应能力差，而且跳槽本身也未必下家就比目前的公司要好，同样面临各种层次的问题，如果你不去提升你自己解决问题得能力，适应能力，要么你找到一个相对安逸的地方，要么可能会陷入跳槽的恶性循环；俗话说，跳槽只是从一个你不想待的地方去别人不想待的地方。

6.深度思考

35岁如果找工作非常难最本质原因还是你的技术跟你的薪水不匹配，至少目前字节跳动，阿里等公司没有说不要35岁以上的，而是需要35+的人需要达到哪些技能，但达到这样技能的人市场上很少，扪心自问你之前的经历没有划水么，做到持续学习了吗，对于公司的痛点问题你是只会嚷嚷，还是有实际落地的解决措施？目前我有一个朋友去了网易，38岁，年薪70w左右。

最后的感言

it行业最残酷的不是说35岁找不到工作，而是无论都多少岁，都需要你有学习的激情，划水一时爽，求职火葬场；相对于其他传统行业来说，互联网行业的容忍度很低，实力说明一切，只要你有足够的能力，足够的积累，就不用过度担心求职问题，你很少听到阿里35+的同学因为找不到工作待业在家的，同样只要你自驱，懂得持续学习，互联网行业给你的回馈也是很大的，至少可以给贫寒子弟一个新的人生机遇。