突然发现好像挺多人想投测开和测试的，很多人面试的时候也会被问到这几个职位的区别，然后有测试经历或者说有系统学习过测试的人蛮少的，楼主去年投这个岗位的时候也很迷茫，中间在牛客网请教过好几位大佬and前辈，这里做一个小小的总结，主要内容来自于和大佬们的谈话以及《How Google Test Software》这本书，（如果有不准确的地方大家可以评论谈论），也希望和我当时一样迷茫的朋友们能有所收获。
首先明确一下简称吧，毕竟这几个名字太像了，中文容易搞混。软件开发工程师（SWE）,测试开发工程师(SWT),测试工程师（TE）。
区别
1、SWE也需要做测试的工作，SWE需要编写测试驱动的设计、单元测试、参与构建各种大小规模的测试等（简单说开发其实需要对自己的代码负责，并不是很多人理解的代码写出来扔给SWT和TE去测）
2、SWT也是一个开发者角色，只是工作重心在可测试性和通用测试基础框架上。（SWT也要会写代码，代码要求并不比开发低，他们写代码的聚焦点是测试，PS：以字节为例，大部分的测开是技术序列，代码要求和开发一致，薪资也一致（当时宣讲会听的））。
3、SWE和SWT不是敌人（不是一个生产BUG，一个挑刺的），更多是合作伙伴，SET写代码的目的是可以让SWE测试自己的功能。
4、TE把用户放在第一位来思考，组织整体质量的实践，分析解释测试运行结果，驱动测试执行，构建端到端的自动化测试。（SWT和TE工作有很多交织，SWT更多是要构建测试框架，编写测试工具。TE更多是脚本，测试用例，以及点点点........，以字节为例，TE对代码的要求会相对较低，但是也需要写代码（宣讲会听的））。
5、国内很多大厂的测开其实做的是测试的活，也要很多测开干的就是开发的活，这些都取决于你的组，不是一概而论的。
6、SWT和TE对于知识广度的要求会更高，SWE你也许只需要在一个角度仔细钻研就可以了，SWT和TE则需要你是“万能博士”，正如推荐的那本书的作者所说，招一个好的SWT和TE往往比SWE还难。
7、SWT的天花板也许相对SWE会低（毕竟国内的事实是SWT和TE做主程的很少），但是SWT越来越受重视是不争的事实，同时SWT的平均待遇不低。
特征
最后选择SWT还是TE引用推荐的那本书里的几个标准(节选)（这也是交流的几个大佬也反复的提到是否真的喜欢测试类的工作）。
你可能是一个SET，如果你有以下的特征：
a.你编程时，会内疚的想到还有很多单元测试用例没有完成。随后，你又会考虑各种生成测试代码和验证的方法，而不是手工 编写每个单元测试用例。
b.看到编译器警告时会焦虑不安。
c.当被要求测试一个产品时，你会打开源码，开始思考需要模拟的东西。
d.你心目中领导力是：建立一个伟大的底层单元测试框架，供所有人来使用，或者在测试服务器上每天数百万次的运行。
e.当被问到产品是否可以上线时，你可能会说：所有的测试都通过了。
你可能是一个TE，如果你有以下的特征：
a.你能在已有的代码段中快速找到错误，迅速理解软件失效的模式，但是并不关心从头编写代码或者做修改。
b.你更愿意到一些开源网站上去阅读别人的源码。
c.在现实世界里你很愿意和其他人交流。
d.你心中的领导力是：扶助其他工程师的创意，用更高数量级规模的应用场景来挑战他们的创意。
e.当被问到产品是否可以上线时，你可能会说：我觉得可以了。
总结
综上(大概率是这样的，大家别钻牛角尖，没有优劣之说)：
代码能力要求：SWE=SWT>TE
知识广度要求：SWT,TE>SWE
沟通能力要求：TE>SWT>SWE
知识深度要求：SWE>SWT>TE
薪资待遇：SWE=SWT>TE(纯粹意义的开发，测开和测试，当然国内很多公司自己都搞不清这几个Title区别)。
