程序员35岁会失业吗？
不会，在中国经济发展过程中，任何一个理工科都不会大量失业，不信你看，土木工程、机械工程都玩了几十年了，现在也还大量招人，不过工资待遇吗？算了，不说也罢。
但是，程序员的普遍高薪一定会消失，任何一个公开的行业，不会存在普遍高薪，高薪永远只属于少数从业者，要么是项目经理、要么是技术专家、要么大企业或央企。你问我为啥知道的？你看看土木工程、电气工程、机械工程是怎么过来的，不就知道了。
随着高级语言的使用，编程的门槛越来越低，城市里的中小学生都可以编程，编程就像英语一样，越来越成为一个通用技能，就像现在每个人都可以说两句英文，未来每个人都可以写两行代码。其实，大量的程序员根本就没有技术，现在写代码、特别是写业务代码的程序员，其实和十年前在电脑上打字的文职人员，没有本质差别，基本就是有手有键盘就行。
不信的话，你去看看，很多公司，如果项目稳定了，程序员的工作，其实就是讨论需求、撕逼、走业务流程，写代码的工作量并不多，基本都是业务主导项目，没啥技术含量。日本的很多程序员，其实就是文职人员充当的。
我个人认为，一个程序员真的称得上技术岗位，要么是算法内力深厚，可以在项目或产品中通过算法解决实际问题，是真的有价值的技术专家；要么是软件工程体系架构牛逼，可以主导大并发高流量的项目准确无误，比如12306过年抢票这种。这两种人，一种叫算法大佬，一种叫架构师/总工程师，是真正高门槛的技术专家，有高门槛的技术，并且技术能融入项目或产品中有商业化价值。这两种人占程序员中可能只有1%，是实打实的理工科人才，香饽饽，就算没学历，也比那些名校毕业的普通学生价值高到哪里去了，说他们会失业，鬼都不信。你看看机械土木里面那些真正实打实的专家，人家现在照样高薪。
第二类主力程序员，就是那种从github上拷贝一个项目下来，各种调参，本地跑通，修修补补，改改画画，然后就可以交付了，出了问题可以快速定位，也可以做运维。这种程序员，是普通人努力可以达到的，俗称轮子哥，可以做个人独立开发者，也可以在公司做项目的主力，就是能保证项目正常交付上线，一是代码质量高，代码漏洞问题很少，二是熟悉业务和各种中间件，线上运维能力强，有问题能立马定位解决。这种程序员是有一定的技术含量的，能实实际际干活的，比那些只会面试背八股文、写代码一大堆报错的程序员强多了，这种人一般大约占程序员的中的10%，称为靠谱程序员或主力程序员，就像是军队里的王牌部队的作战人员，放到普通部队就是主力成员，写的代码、设计的流程，不用怎么测，就能上线。这种程序员，是真正能干活的、实打实的扛把子，就算是35岁也很难被内退，就算是因为跟直接领导不对付，被潜规则内退了，一大堆中小型创业公司也抢着要，无非就是公司低点，拿个一万或者八千的工资干，实在不行开个淘宝店，给大学生做毕业设计，只要没房贷，照样过日子。
第三类普通程序员，也就是大多数人，基本就是工作三年后不会去学习提升了，学技术就是背八股文，忽悠面试官，技术不精，业务不全，写简单的代码没问题，要使用一些陌生的技术就应付不过来了，因为不想学，自己也懒，大量中小型公司、国企、银行，基本就是这样的程序员了，万年吃老本。
第四类程序员，或者根本就不是程序员，就是运维、测试、产品等岗位，他们基本都不写代码，就是写文档、开会、走流程等各种工作，他做的工作业务交接下，换个人也能做，这种岗位真的和文职人员啥没区别。
总体上来说，未来软件工程这个行业不会消失，无非就是AI加持实现升级，但是软件最终还是要靠代码去运行的。之前机械工程和土木工程都没消失，但是程序员的普遍高薪不会存在，只有真正的技术专家、主力程序员、领导岗位、新兴行业分支，可以拿到高薪，第三类程序员的薪水会像传统理工科看齐，第四类程序员的薪水会像文职人员看齐，当然大公司或央企工资会比普通企业高点。
对于每个人来说，其一，存款是最重要，手里有个几百万的存款，一辈子也就不愁了，还干这啥呀，年轻的时候存好钱，比什么都重要；其二，年轻时候进大厂、外企、央国企，这些企业稍微稳定一些，做不了技术了，也可以依靠对业务的熟练转产品，继续混一段时间，其实，当你在这个产品中越来越重要，甚至成为这个产品的负责人之后，大领导就不好裁你了，除非他不要这个产品了，否则裁掉你还要换一个人上来，成本更高；其三，打铁还需自身硬，一定要成为前两类程序员，有技术有经验的程序员，就像是长得漂亮的美女，年纪大了，照样有人接盘，君不见小龙女就是个二手货，一大堆男的抢着要，这说明，只要你的产品力足够优秀，是完全可以穿越牛熊的。而且，技术可比颜值保值期长多了，技术这个东西来说的话，越是能快速落地做出需要的产品，保障线上稳定运维，比如第二类靠谱程序员，中小型企业越喜欢，他们就要这种短期变现的；越是极少人掌握的新兴技术，比如第一类专家型程序员，大公司越喜欢，他们就喜欢布局风口，如果这个技术能应用到实际产品/项目上，那就更爱了。典型地，波士顿动力这种东西，根本就不能应用到实际产品/项目，就因为稀缺，卖来卖出，终究有大公司愿意掏钱养着，因为大老板认为这项技术能应用到他们的产业链上去。
整体来说，存款是最重要的一道护身符，公司职位是另一道护身符，实打实的技术/实操能力是第三道护身符。有此三道护身符，只要不踩什么大坑，问题不大。最怕年轻时候大手大脚不存钱，还欠着巨额房贷的，这种基本就惨了~
同一个群体中，个体与个体的差别，比群体之间的差别要大得多。我们说，公务员与公务员之间差别很大，国企与国企之间差别很大，同样，程序员与程序员之间差别也很大。
第一，单位/公司不同: 公务员里面，北上广深公务员和中西部乡镇公务员差别很大；国企里面，垄断性央企和地方性国企子公司孙公司差别很大；程序员里面，大厂正式核心程序员和小公司半吊子程序员差别很大。
第二，职位不同: 即使是同一个单位/公司，体制内实权级副处和享受副处级待遇，完全两回事，有本质上的区别；同理，算法专家/架构师/核心程序员/人工智能博士/芯片博士这类人叫程序员，测试/运维/需求这类人也叫程序员，但是两者根本就不是一个东西，前者的工资是后者数倍或者数十倍。
第三，财富管理能力不同: 即使是工资收入水平相同，有的人能年化10%的稳定收益，有的人买烂尾楼、欠高额房贷、理财暴雷。
除此三样，每个人的家境不同、婚姻状况不同、社交圈不同等，个体与个体之间的差别真是太大了，无法一概而论。
任何一个行业，都是内行看门道，外行看热闹。新闻、媒体、自媒体的创作者基本都是外行，就靠着的网上一些公开零散的数据，东拼西凑、以偏概全搞出一个博人眼球的结论，要么就是使劲吹捧某个事物，要么就是把某个事物往死里黑。毕竟人家是吃流量饭的，只要创造的内容不反国家反社会，平台也不会管，说的东西再荒唐也没人去考证，反正观看者也不会去考证。
整体上来说，程序员与程序员之间的差距，甚至比程序员和打工小妹的差别还要大，就像是，博士与博士之间的差距，甚至比博士与专科之间的差距还要大，有的博士真的是人中之龙，有的博士纯粹混个文凭，外行眼里都是博士，内行一眼就看出来，前者价值是后者的数十倍。
