最近又到了实习生找工作的高峰期，最近我却感受颇丰，所以今天就结合我自己的经验和经历，谈一谈实习生找工作的心态问题。

 

俗话说金三银四，现在是黄金时期的3月份，是人员流动的高峰期，许多即将踏出校园走入实习岗位的同学，也开始准备投递简历，进入到职场。我想以一个过来人的身份，聊一下我在最近几年实习生招聘的经验中所见到的各种误区。

首先我要问大家一个问题，那就是实习的目的是什么？是为了一份大公司的工作证明？是为了有比较高的实习工资？还是为了能够学到更多的知识？换一句话说，如果一家能够学到很多知识的公司，包吃包住，但是却给很少的工资，你是否愿意去？

其实上面的这一系列问题，也是目前大部分实习生在考虑的，也是需要考虑的。

我先拿自己来举个例子。记得当初我实习的时候，工资给的并不多，包吃包住，那是我踏入职业生涯的第一步，我选择去试一试。记得那是一家规模不是很大的公司，只有20几个人（现在这家公司租下了华为之前的整栋楼作为办公室），当时我做的是Android开发，那个时候，在国内做Android的人也是很少的。我进入到公司之后，发现只有我一个人是做Android的，剩下都是做C++和C#的，也就是说，我需要一个人完成一个App项目，并让这个项目上线。如果是你你会怎么做？换一家公司还是留下来？我是想，既然来了，就要把它做好。当时我是看着Mars的视频看了半年出来找工作的，所以基本的功能都没问题，但是在实际的工作中我发现，理论和实战不一样，项目和产品不一样，想把一个产品做好，需要考虑的还有很多，幸好那个时候帮我做后台的是一个工作了十多年的老工程师。

那个时候，我们身边随时会带着一个本子，一支笔，遇到不懂的问题就去问，问后台知识、问前端知识，一天24个小时有18个小时泡在Android开发的QQ群里，只要是比我厉害的，我都会去问。一个App产品，我做了3个版本，每一个版本都是推翻了前面的代码重头去做。

当时我的老板（现在已经是集团总裁）经常找我谈心，教给了我很多工作中的经验，其中让我印象最深的一段话就是：“你来这里的目的是实习，什么是实习？就是抓住任何你身边可以问的人，把他所知道的都学会，这样你就算实习成功了，至于产品做得怎么样，没关系，因为你的目的是实习，而不是一个正式员工”。是啊，这句话现在想想也是精髓，我们实习的目的到底是什么呢？到底是为了一份收入，还是为了能够学到更多的知识？

在实习的9个月的时间里，我在办公室通宵工作过不下10次，周六主动加班的次数更是数不过来，9个月的时间，我顺利的一个人完成了公司的App产品，并把Android团队从我一个人扩大到了3个人，已经能够独当一面，完成一个相对比较大的项目。

那年的春节前，公司要每个人写年度总结，我在我的年度总结里，把自己比作一个雄鹰，从出生那天就在公司，到了现在，终于可以学会了飞翔（这个时候我实习有5个月了）。记得我实习结束提离职的那天，我们公司的老板找我聊了4个多小时，说希望我毕业之后能够回来，那个移动部门是给我准备的。但是当时，实际上我已经拿到了一家上市国企公司的offer，包吃不包住，工资7k，五险一金12%的比例交，所以到了后来，我也没有回到实习的公司，现在想想，还是很后悔的。记得4年前我去实习公司去看过一次，团队已经二三百人，我的同事都变成了总监，公司规模扩大了十几倍，那段实习，使我终身受益匪浅。

话题回到现在，回到最近几年的实习生面试，每次面试结束后我让实习生提问时，大家首先会问我几个问题，那就是“工资给多少钱？”，“加不加班？”，“累不累？”，“我能不能转正？”而很少有人会问我，“我在这能学到什么东西”，“咱们公司有什么大神”。

所以说，为什么现在的同学找不到工作，或者说认为工作越来越难找，其根本原因在于，大家的心态变了。由于求职者的心态的改变，导致面试官心态的改变，实习生从实习的目的变成了钱，而面试官从培养实习生的目的变成了以低价的工资招募优秀的员工，本末倒置，未来在哪里？

 

 

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