在信息技术迅猛发展的今天，软件行业对于专业人才的需求愈加旺盛，而软件专业技术资格（水平）考试，即我们常说的“软考”，作为国内最具权威性的IT专业技术资格认证考试，其重要性不言而喻。软考不仅设立了初级、中级、高级等多个层次，以全面评估考生的技术实力和水平，还在很大程度上成为了企事业单位选拔和聘用IT人才的重要标准。

在这个背景下，一个值得关注的现象是，持有软考高级证书的专业人士，在职业发展中是否可以直接聘任中级职位呢？这个问题涉及到了证书与实际工作能力之间的关系，以及企事业单位在人才使用上的灵活性和标准设定。

首先，我们需要明确的是，软考高级证书代表了持有人在某个或多个IT领域具有较为深厚的理论知识和实践经验，能够通过高级别的技术分析和解决方案设计，为复杂的软件工程项目提供有力支持。这样的专业能力，在理论上是完全能够胜任中级职位的工作要求的。中级职位通常要求能够独立完成一定复杂度的技术任务，具备项目管理和团队协作的能力，而持有高级证书的专业人士在这些方面往往有着更为突出的表现。

然而，在实际操作中，是否可以直接聘任中级职位，还需要考虑到企事业单位内部的具体规定和实际情况。不同的单位在人才选拔和职位晋升上有着各自的标准和流程。一些单位可能会要求中级职位的候选人除了具备相应的技术资格外，还需要经过一定的内部评估或选拔程序，包括但不限于工作绩效、团队评价、管理能力等方面的综合考量。

此外，即使持有软考高级证书，也不能忽视持续学习和技能更新的重要性。IT行业技术更新换代速度极快，只有保持不断的学习和提升，才能确保自己的专业能力和市场需求保持同步。因此，对于持有高级证书的专业人士来说，即便有资格聘任中级职位，也需要在实际工作中不断证明自己的价值，通过实际的项目成果和业绩来赢得更多的发展机会。

综上所述，软考高级证书为持有人提供了在技术上胜任中级职位的可能性，但具体是否能够直接聘任，还需要结合企事业单位的实际情况和内部规定来看。对于个人而言，不断提升自己的专业能力和综合素质，才是确保职业生涯持续发展的根本之道。同时，企事业单位在选拔和聘用人才时，也应更加注重实际能力和工作绩效的评估，而不是仅仅依赖于证书级别的高低。