我记得以前写过有关面试的文章，这周又面试了一些人，今天就有关面试再次杂谈一下吧。 面试过程中遇到了两个典型的例子，给大家讲讲，希望对大家在面试的时候有所帮助，避免出现类似的问题。反正我个人认为非常典型。
今天下午第一个来面试的同学，我一进会议室，这个哥们就开始问我问题，当时我就很好奇，看来这个哥们很想了解公司情况啊，我就给他介绍了一下我们公司的情况，对于这种好奇心极强的人，我并不反感，反而是喜欢，敢问问题挺好的，接下来，我在看他的简历，问了他一些情况。
他很自信的对我说：现在的开发都那样，什么ListView的复用，图片的加载，异步处理了，在这两个公司做的东西都基本一样，没什么新意。
我一听，好嘛，这么厉害，看他简历的时候，简历真心不错，彩色的，各个项目介绍的很全面，技术要点和相关使用的技术写的也非常仔细清楚，心想：这个哥们应该不错，最起码态度在那里。接下里的事情反而恰恰相反，一问三不知，问什么，他都说这个项目里的技术时间太久了，忘了。问他简历上写的技术，他也说不知道，简历是很久以前写的，但是那个技术知识点他简历上写的非常对，也非常好。但是他说不知道，很久以前的简历。我靠，态度啊，来面试竟然不好好准备。
总结：一开始的印象真的非常不错，简历很好，喜欢发问，说话很有自信。可是问起相关问题来，都以过去时间太长而忘了，最基本的，最常用的也能忘，更和况自己简历上把具体技术知识点写的也非常清楚啊，就是问简历上的问题，都说太久了。这就是态度问题，你答不上来不要紧，虽然很有自信的说自己不会，那也没事，但是很明显啊，态度不行啊，根本没准备。
下午的第二个面试的人，虽然没有带简历，但是拿着U盘了，直接在公司打印的简历，简历也很简洁，虽然这种行为是薅社会主义羊毛（开玩笑），但是基础知识真是非常好，问他的问题，都是侃侃而谈，说得头头是道，问简历上写的各种技术知识点，都能对答入流。问他一些最新的技术知识点，这个哥们也能懂，也看过。顿时好感油然而生，这个哥们不管是不是真会这些技术，但是说明人家认真准备了，这才是面试者应有的态度。
总结：面试决定你的不仅仅是技术，更重要的是态度。
举个我自己例子，有一次我去新浪面试，面试的还不错，在最后一轮面试技术老大时，在小会议室里，暖气开的，热死我了，面完，真是当时就是面红耳赤，没来得及跟这个技术老大打招呼就走了，好像还是他给我开的电梯，当时反正就是懵懵的，也没有说声谢谢。最后结果也是没录取我。看他微博对我的评价是：没礼貌。
唉，不说了，说多了都是泪。其实有时候态度真的非常重要。
