开篇序
前几天写了篇文章
的确每年年后都是跳槽旺季与招聘旺季，无论是找工作的、招聘的单位都是特别特别的多，多的你有时候看都看不过来，以至于让你有时候很难选择，其实选择对应自己的职位与公司，还是得看自己的职业规划是怎么样的？或者说你对自己的技术之后是如何规划的？
关于运维人员的职业规划可参考下我之前写的文章
如有不同的意见与补充，也欢迎小伙伴与各位大伽们赐教，可微信我或文章后留言都可，民工哥会第一时间关注与回复，感谢。
今天呢，我们来聊一聊关于面试中的一些事儿，或者说面试中会遇到的一些坑，本篇以叙事的例子来描述，可能会有一些流水账类的记述，还望各位小伙伴理解下，民工哥的文笔水平确实有限，当初语文是体育老师教，而且还有一半已还给老师了，哎，一言难尽啊。
XX互联网企业（阿里系创业团队）
地址：人间天堂杭州
面试时间：
某年某月的某一天
一面经过
到达公司后，照例填写表格，前面小姐姐引导至一个休息区，面带微笑的递上一杯水，请喝水！！
表格填好后，交还给前台小姐姐，仍然是微笑的说，请您至休息区稍等一会，我马上联系面试官。
休息区等待N分钟后，远远看去，来了三位大伽，有带着笔记本的、还有也是带着笔记本（写字的）的，浩浩荡荡的，来到休息区
面试官：请问谁是XXX，
我：应答，我就是
面试官：请这边来
我：谢谢
相继从下之后，仍然是国际惯例，自我介绍
面试官：我们是XX技术中心XX职位，很高兴与你一同交流
我：谢谢
面试官：那么，这样，你先自我介绍下吧
我：好的
噼里啪啦的瞬间从脑海的记忆中将常用的“台词”一一道来，面试官面带微笑的听着，似乎略有所思，接下来就是技术交流了，整个过程就不再描述过多，因为一面大多数都是部门的同事，说白了就是来探底的，持续约半小时的交流后，三位面试官相互示意，大概是说可以了，就这样吧，随即其中一位说，好的，那就这样，你稍等会，我这边和技术总监与HR老大交流下，看看二面是否马上进行
我：好的，谢谢，打扰了
二面过程
其实二面也没问什么技术问题，大概也是聊了聊一些职业规划、未来的技术规划方面的，因为技术总监与HR关注的点不在技术，更多的是你的语言表达组织能力、沟通交流能力与自我学习的能力等等，很快也就结束了二面的过程，二位老大，也是说稍等一会，HR小姐姐会来做后续的具体通知。
我：好的，谢谢，打扰了
N分钟后，HR小姐姐迈着小碎步悠然的来到休息区，XXX先生，非常感谢来我们公司参加面试，一面二面感觉都还可以，但目前求职的较多，我们这边还需要综合沟通再商量下，然后加了微信，有事微信沟通。
在等待了几天后，HRi上姐姐微信探底“是否拿到offer了”，那这个时候，我肯定说有啊，不过还在考虑当中，顺便探下他们的底。此处非常有技巧！！！！可私下与作者沟通哈，最后得知，技术总监不是老大，上面创业团队有个大伽负责技术团队，还得需要三面，安排在明天。
三面经过
隔天下午，我如约来到了原来的那个熟悉的区域，不久，幕后大伽终于现身了，随即就说了声：“不好意思，前段时间出差，不在公司，还得麻烦您来一次”
我：没事没事，太客气了，怕是打扰你了
由于后面才得知，带头大可，简历没有来的及看，就过来了，以至于中间冷场N分钟，挺尴尬的。
三面的过程同二面有点类似，还是聊了聊技术方向规划、职业选择等等，同时，面试官还特意问了下，平时喜欢看哪些IT类的论坛或网站、博客之类的，有没有一些文章你感觉写的好？或者说能在实际工作中能运用的？再或者说你能从中吸取精华将其运用至实际工作中。
这类问题我是这么回答的，经常看的都一些国内比较有名的网站，比如XX，XXX（这里就不好提出，省得有广告嫌疑），不过可根据自己的情况来讲，好文章肯定是有的，同样XXX文章是比较不错的，然后就是解释如何如何运用到工作之中。
最后面试官稍带问了下，如果你来，你将如何开展目前的工作？
思考良久，回复，目前了解情况较少，首先需要对公司整体情况做一个详细了解，然后进一步规划下等等。就这样结束了三面，得到的消息仍然是回去等通知。
最终结果
以失败告终，HR最终告知失败的原因是，技术能力在众多面试者中较为突出，但是技术老大认为，就目前的情况可能还不太能胜任公司所招聘的岗位。
愉快指数：五星
总结的原因：对目前公司的确了解太少，二面之后总感觉是终面了，没有再做过其它的细致了解，加上此岗位带有管理性质，可能管理方面还是比较经验不足地址：中国霸都
面试时间：
2017年3月
一面经过
如约达到面试地点，照例填写表格，过程已经熟练已久
表格填好后，等待数分钟后，说是先同HRD先生聊一聊
HRD先生简单看了看简历，便聊了起来，HRD先生开门见山，谈技术这块我这就不太擅长了，毕竟隔行如隔山，所以呢，今天我们也就简单聊一聊，当聊天，简历我也简单看了看，工作阅历比较丰富，涉及的技术点也挺多，稳定性较强。
那么第一个问题，我想了解下，今后的职业规划是怎么样的？或者说继续走技术之路还是技术+管理岗
我的回答：目前而言，还是走技术路线，毕竟当今天互联网+的时代，DT时代，技术更新较快，自己的技术深度与广度还不够，必须勤耕技术的深度与广度，努力提升自己的各方面技术能力为主
HRD先生，略微停顿了一会，微笑点头示意
可能也的确是技术招聘，可能同HR交流不太好，之后也就聊了聊目前的一些生活状态，如是否在职啊？是否准备在霸都定居啊？工作的距离啊等 等等..........................
最后向我提出了二个问题
1、公司最近遇到了一个问题，相关的同事，一个多月没有解决，能否请你帮助看一看
2、公司目情况是XX样子的，后期会走XXX路线，能否你回去写一篇简单的简介，如何进行后期规划与开展工作，最终约定时间一起同CEO交流下，
征对两个问题我给的答案是肯定的
1、第一个问题，具体什么问题，不太好讲，反正是解决了
2、第二个问题，最终我们约定两天后下午四点钟，再次沟通
二面经过
两天后的下午三点半，我如约来到公司，在到达指定楼层后，我出电梯时正好有人进来，我一瞅，目测是CEO，心想这下完了，人走了，还谈什么呢？
最终得到的结果是，的确CEO临时有事，需要去省里陪同领导去国外考查，约X周后回来，现在，能否将你的PPT留下，等CEO回国看后，再约时间进行沟通交流。
当时我也没有多想，就将PPT留下后，简单寒暄几句就离开了，不过等了N周后，仍然没有消息，我就微信询问了HR，HR回复，CEO回国后直接去了XXX地方参加XXXX会了，具体回来的时间不定，如果有消息，会第一时间与我联系，并沟通下次的交流时间，那么，好吧，一个字“等了”。
N+N周过去，没有任何消息.......................
最终结果
这叫没有结果的结果吧
吐槽指数
我要给十颗星，原因，就算不合适，也好说下为好，不禁让我想起是不是来忽悠我的解决方案的哦？？？可能是我太小心眼了。
地址：中国霸都
面试时间：
2017年4月底
整个过程
为什么要写这个面试呢，在写这篇文章的时候，本来也不想写的，后来想了想，也算是求职生涯中最坑的一次吧，为什么这么说呢，请泡好枸杞茶，听民工哥慢慢道来。
怎么回事呢，当时是在XX直聘上看到的HR找的我，当时呢也正回霸都求职，也是在寻求各种机会，因为之前在杭州呆过互联网创业企业，所以对创业企业我是不反感的，所以一来二去，和HR聊的也还挺投机的，HR也是把所谓的BOSS微信推我了，说BOSS要先聊一聊，加微信后，随便简单聊一聊目前的状况，随即就定了隔天上午10:00去公司面谈。
第二天上午，起的挺早，因为距离相隔30公里，比较远（由于在杭州呆久了，单程二小时内的距离我也能接受），约9:30分到达指定地点，当时公司没什么人，就两人，一听我的来意之后，就知道是和BOSS约好的，随即将我引导致会议室，说BOSS正在路上，马上就到。
BOSS到了之后，开篇就是介绍自己原来是做房地产的，现在在XX企业还是兼职投资顾问，XX大佬和自己是好哥们，XX房地产商大佬是自己的好兄弟，我一听就感觉不太对，来都来了，那么就看看BOSS怎么表演吧，索性你就说呗，我慢慢听着。
开篇的演说结束后，然后总算聊了点正题，公司在做的事，未来的规划，整体项目的规划，具体的也不太好透露，也不能说没有前景，但是总感觉一开始路铺的太多，面有点广。
BOSS最终露出了原形，这次招聘的呢，是技术合伙人，怎么个合伙呢？也就是约有十个人合伙，BOSS出资N钱，然后呢，剩下九人，每个十万，立马签合同多少股份，这里我表示只能呵呵（这是后来想的，真别说当时我还有点心动）。
其实说到这，小伙伴们也应该明白了开头我说的求职生涯中最坑的一次，说白了就是差点上套了，被忽悠，还好民工哥我还是混迹江湖与职场多年的老鸟，否则真的就被套上了。
最终结果
这个......就不用我再描述了吧，再一次呵呵了
坑人指数
可以说称的上史上最坑，没有之一
总结：后来才发现，其所说的多家公司的法人全部不是那年所谓的BOSS，全部是所谓的合伙人，有些我估计也是被忽悠去的，当了BOSS的傀儡皇帝，说白了也就是到时候要背锅的，因此，建议在这个万众创业，全民创新的时代，在选择公司前还是好好调查下一些相关的情况为妙，以防上当上套。
求职需谨慎！！！！！
1、面试之前一定要认真了解下公司的情况及岗位的情况，公司情况可在官方网站，各在搜索网站都可以得到，具体做什么的，比如所在的行业、产品、目前的运营情况、未来的前景；岗位情况需要了解是否与自己的职业规划较为匹配等等
2、面试当中必备的礼节，中国是礼仪之邦，千万不能忽视，有些企业比较注重这些，并不是所有的技术面试都只是考查技术能力方面，还有其它方面
3、准备好自己的一些自己我介绍啊、工作经验介绍啊等，不要临时东拼西凑，显的不太正式，而且还容易出差错
4、千万不要迟到，守时是必须，最好早到半小时、十五分钟为宜，我一般都是提前半小时到二十分钟到达指定地点
5、面试前还是要复习下一些基础技术吧，可能你感觉不太重要，但是毕竟是面试，说不定面试官比较注重基础技术的水平好与差，从而来考查是否能培养
6、注意下自己的着装是否得当
7、技术人员不要太内向，融入团队这点也比较重要，最好能在面试时表现给HR或面试官
8、自我心中一定要底线、有底气，不能委屈求全，否则会适得其反
9、必要时，要懂得有得有失的道理，懂得取舍，不能太贪心
10、知道与理解自信与自负之间的区别在哪？
更多关于面试、跳槽相关的事，或者说你有求职、面试中有问题要交流，都可在文章末尾留言或微信民工哥交流
最后民工哥预祝各位小伙伴们2018年都斩获满意OFFER
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