大家好，我是宝器。
今天想就看到的两个问题做一些交流，一：教育部“取消”985/211，二：是否大公司校招真的有「非985/211简历直接扔」这样的潜规则。
就目前的经济环境来看，招人成本相对之前还是很高的，对HR来说，快速的筛选合适的人员是很重要的一个环节，而学历恰好很快反应之前的学习能力，所以在竞争激烈的情况下，难免会有一些这样的“潜规则”。
当然宝器认为这是相对的概念，是一种竞争系统下优中选优的形态。
看过这么一段回答：
“非985大学的简历直接扔”听着有些刺耳，那“不是清北复交不考虑”是不是更戳心？你要知道，能直接提出高条件的，就不怕招不到符合要求的人，他们的困扰在于可选择的太多了。相对公平的，求职者也可以提出要求“非500强不去”“非独角兽公司不去”“非阿里华为腾讯不去”，只要你有这个学历能力自信底气。
这一段话宝器是比较认可的，提出高条件的公司备选的人才库一般都很多，在同等实力情况下，可能会选择学历相对高一些的选手。
也有朋友会问，现在教育部不是宣布“取消”985/211了吗？并且会将“211工程”和“985工程”等重点建设项目统筹为“双一流”建设。所以这样的潜规则以后应该是会越来越少的？
教育部的主要观点：今后国家认可的好大学、好专业的标准很明确，就是“双一流”建设高校。高考招生录取，将只强调“双一流”，不会再提及985/211。
BUT！还有一条：
985高校和211高校名单不会再有变化，作为曾经的建设项目，它们已经完成了历史使命。
并且现在有些新的称呼，一流大学建设高校42所（其中分A类B类）、一流学科建设高校95所，如下：
这么一看大家应该都秒懂了，这不是约等于没取消嘛。所以，怕被学历卡住的同学，是需要做出更多努力的，总不能人家比你更优秀，还比你更努力，然后被公司“感谢信”之后抱怨公司卡学历对吧。
在这样的情况下，难免会错失一些很优秀的选手，他们工程实践能力很强，但是就是不会考试。
但对大多数同学来说，如果你真的很优秀，大多数HR，不会跟自己的offer量过不去，随便毙掉自己的简历库。HR他们也会回怼业务不合理的需求。
业务负责人今天只看985，明天只看男的，后天只看竞品跳出来的，HR如果都无条件同意了，那下周要求又会加码，变成“只看毕业5年内有10年工作经验的人选”这种五彩斑斓的黑，到时候HR需求满足不了，原地爆炸。
并且公司也会对HR的能力做考核，比如有些公司有这样的策略：随机抽取那些被HR筛选掉的人，如果落选的有明显优势，HR肯定是要负责的。
当然教育部发了这样的一则声明之后，意味着今后求职者如果遇到企业招聘要求写211/985 就是学历歧视了，是违规的可以去起诉了！
而我们现在要做的，Day Day Up。如果你想去的公司和部门知道只要211的，你就要做的比211的同学更努力，只要985，你就要比985同学做的更多。
很简单的一句话，当你的才华撑不起你的野心，唯有不断读书与进步。一起共勉！
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https://www.zhihu.com/question/64108087
