近期，美国封禁TikTok的话题热度居高不下，成为众多网友议论的对象。
在8月1日，字节跳动同意剥离旗下TikTok的美国业务，并由微软接手。美国总统特朗普也已经同意给字节跳动45天时间协商向微软出售TikTok事宜。
众所周知，字节跳动就是依靠算法起家的，不管是今日头条、抖音，还是后来的西瓜视频、火山小视频等，之所以能受到用户喜爱，字节跳动的算法推荐系统绝对居功至伟，说是核心命脉，也绝不为过。
首先，算法是多维度考察前端能力最简单便捷的方式。不止字节跳动，许多大厂都会用算法题作为前端面试的重要部分。其原因在于大厂面试者众多，算法题相比于其他面试形式更加高效，能够快速初筛出学科素养高能够迅速胜任工作的员工。
其次，字节跳动企业文化使然。算法起家的字节跳动，大面积使用的信息流推荐模式非常依赖于算法，无论是头条，西瓜，抖音，字节的产品拥有极高的用户粘性的背后，都离不开算法的功劳。
字节跳动旗下的明星产品抖音就展现了字节跳动对于算法的自信：视频单列式的形式呈现的优势非常明显，不仅带给了用户沉浸式的体验，减少决策的精力，还能增加用户的留存。用户不知不觉间就已经划过了大量的视频，就像一个快乐的魔盒，永远没有尽头。
而这种单列形式呈现的弊端，就出现在推荐视频容错率低，连续几条未能匹配到用户喜欢的内容，就会影响到用户的留存，字节作为移动通讯时代信息分发领域的黑马，优秀的个性化推荐对获取用户和留存客户起到了至关重要的作用，也是字节跳动赖以成长的基础，这就是字节跳动算法的强大。
你有没有发现为什么大厂这么喜欢面算法呢？
一位阿里的面试官是这么说的：
2013年以来的算法面试趋势：
背几个API、模仿个官网就能就业的前端白金时代（2012-2014年）早过去了，用Vue框架模仿个饿了么就能入职的黄金时代（2015-2017）也已经过去了，现在前端回到了本来的位置，没有当年供需关系如此不平衡了。
毕竟字节跳动给的钱确实多，简历数量远超hc数量，人家大厂自然要水平更高的候选人，首先把态度差的（连LeetCode都不刷就来面试的）筛出去。
所以，算法题归根到底是态度问题，面试中通常遇到的算法题都是有固定套路的，动态规划、贪心算法也不例外，这些是程序员基本功，其实一般的软件工程师算法面试达不到「那么难的算法题」这种程度。
这几年，算法面试题难度明显提升，题量也在大大增加，之前的你也许只要写一种算法就能成功拿到offer，现在的你，必须能够分别使用枚举法和动态规划实现时间复杂度的算法，并且无bug ，无重复代码，才能顺利通过。
最后，各位前端还是摆好心态，之前考简单算法或者不考算法，那是因为前端工程师的面试本来门槛就放得太低了，现在黄金时期过去了，跟其他工程师一样都要考算法了（尤其是百度、字节），而且这个趋势会越来越大。
