个人认为这篇文章很有参考价值，如果你是一名 php leader，你可以从中看到如何面试别人；如果你仅仅时一名工程师，你也可以从中看到哪些点自己还模糊，查漏补缺。


正文：

问一些日常的正常的PHP问题，主要是考察应聘者的认知：

  • 一个包含中英文的字符串如何获得它的自然长度（看看ta是否有encoding的知识和意识）

  • 问一问什么是ORM，有时候会问这个词的英文全称是什么，问问ta对于ORM有什么个人的看法？（看看ta学习细不细，有没有技术判断，PHP开发人员应该知道什么时候使用ORM）

  • 问一问假如ta要自己去实现一个framework，ta会怎么设计。（看看ta对代码架构的理解，对MVC的理解）

  • 问一问framework设计里的url dispatcher他会怎么考虑。（HTTP知识）

  • 问一问ta对框架本身的看法

  • 了解一下ta对Design Pattern的认知，比如Singleton，Observer，Factory等常用的设计模式，问一问ta对设计模式本身的看法。

  • 问两三个数据库设计的问题

  • 问几个前端的问题，哪怕ta的职位是PHP开发人员，好的PHP人员不可能不了解前端，而且很可能很了解前端

  • 问一问ta对noSQL的了解情况（对与noSQL的认识是和传统Relational DB的认知是分不开的）

  • 问一问ta碰到问题时候会如何去寻找答案

  • 问一问ta习惯使用哪一个搜索引擎（如果是http://GOOGLE.COM就有加分）

  • 问一问ta最近看的书

  • 问一问ta的职业规划，喜欢做什么，对工作环境有什么要求

别出生僻的题，别为难人家，更不要变相的侮辱人家，正常交流为主，你要的是一个正常的人，优秀不优秀就看你的眼光和运气了。


很多公司的技术人员招聘会刻意追求刺激的问题，比如很著名的微软的“下水道的盖子为什么是圆的”，不是说这些考察毫无道理，但更多的是一种“marketing”的手段。