我让他把简历发给我看了一下，里面就简单介绍了下自己的专业和兴趣爱好，以及一些有的没的介绍，极其简陋。
说实话，这样的简历，HR 都懒得打印出来擦屁股，怎么会给你 “响屁” 呢？
他说他刚出来实习，没什么工作经验，就只能那样了。
真的就只能这样么？
最近有不少 b 友刚毕业出来找工作，面试可能有点懵？
小帅b之前也去面试了不少公司，也在公司里面试过不少前来应聘的人，那么今天就来给大伙说几句关于面试找工作的一点点小经验，仅供你参考。
我们知道面试找工作是一个双向的选择，但应聘者常常忘了一件事，在选公司之前，是你必须先被选上，然后你手上有好几个 offer ，这时候你才有选择权，不是吗？
所以咱们一开始就不要太 “傲” 了呗...
你在准备找工作的时候，你在想的是什么呢？是要把简历制作得很好看么？还是要把自己的照片 p 的贼好看吸引 HR 的注意呢？
在我看来，这些并不是主要的，你要找到最重要的一点，是什么呢？就是，你要把思维转化过来，你即将要成为公司的一员了，你要把你自己当做是一个产品。
买东西的过程都体验过吧？你为什么要买那部手机呢？你会去看价格，看参数，看测评...，然后进行对比，然后找到你认为最好的手机，接着下单，体验，玩耍。
那么面试也是这样的，公司为什么要找你来这边上班呢？首先也要看你的各种 “参数” 对吧？
那么你要把你这个产品（也就是你）给 “卖” 出去，你不可能告诉我说你有什么兴趣爱好，然后我就要你了吧？你这产品至少也要好好的包装一下吧？
什么是产品呢？产品最基本的一个点是要解决用户痛点的。
痛点哪里找？很简单啊，你到各种招聘网上，看到的那些岗位要求和职位描述，就是他们的痛点呀。
比如这是某公司在招聘 Python 高级开发工程师岗位需求（痛点）：
这是某公司招聘 Python 实习生的需求（痛点）：
根据自己当前的情况，然后想办法满足这些痛点（会的就略过，不会的就去了解学习），然后在简历上要体现出来呀，简历上写你会什么？把那些满足痛点的都往上怼呀。
90% 以上的人的逻辑是这样的：俺先整个产品出来，然后再去销售！
但正确的姿势应该是这样的：俺先去了解需求，知道痛点，然后只针对这些痛点专门搞个产品，再去销售！
显然，后者的成功率要高很多。知道为什么别人比你更容易找到工作了吧？
但这还不够，虽然你让对方知道了你可以满足他们的痛点，但是你还得有亮点。
淘宝上有那么多同类的产品能满足你需求，为什么你只买它呢？
微信上有那么多同类型的公众号，为什么你会关注小帅b呢？
一个公司每天应聘那么多人，为什么要选择你呢？
你要怎么为你这个产品打造亮点呢？
去写博客呀，搞一个牛逼的域名，搞一个虚拟主机，花不了你几个钱，然后把你写的 bug ，都总结到你的博客上面去，你是如何遇到错误的，又是如何解决的都往上怼，管他有没有人看，保持更新就是了。
闲着没事更新一下自己的 Python 技能，然后把自己学习到的东西分享出来，发发朋友圈，发到博客上。
而后把你的博客地址，写到简历里面去，你说是亮点不？
然后再去创建 Github 仓库呀，写点小脚本不难吧，托管几个 project 上去，让朋友给你点个 star 不难吧？再去看看有没有一些开源项目有错的，去提个 pr ，没准被收录了，不得吹一波？（我就看到有些小机灵鬼专门去挑别人 README 的错别字， 提的 pr 被合并了就可以吹，你看，那 xxx 项目也有我的贡献呢～话说，很少人会很认真的去看你提交了什么...）
而后把你的 Github 地址，写到简历里面去，你说是亮点不？
闲着没事的时候，去一些威客平台或者有需求的朋友接点项目做做，管它能赚到多少钱，接一些适合自己当下的，前期就当做积累经验呗。
而后把你做过的项目（有上线的话提供地址更好）写到简历里面去，你说是亮点不？
...
记住不要造假，但可适度包装下简历。
最后，别人看到你的产品是这样的：
woc，这 b 能满足我们的要求耶。woc，他还会这个？woc，他博客有点东西。woc，他做的项目里的某个点和我们接下来要做的项目很像。woc，他 Github 的代码写的挺规范啊。woc，他是一个热爱学习喜欢分享的人。
woc，他是一个坚持的人。woc，....
而不是：
woc，就这？？？
