几点说明
1.题主不在一线城市，公司面试要求数据结构和算法
2.所问的问题都很基础，类似于“数组和链表元素在内存中存放特点？，查询第n个节点时间复杂度？”，“二叉树遍历”等，候选人答对比例差不多不到两成，工龄越长，比例越低。
3.如果不问这些，问哪些（.net方向）？

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前些天跟一个前端大佬聊，他喜欢招什么样的下属，他只说了一点：能成事的人。

这一句话让我想了好久，是第一次听到这个答案，也应该是最match我想法的答案。

回到这个问题。

算法是知识点，只考察知识点，是完全看不出一个人的能力来的，因为知识点是很容易补齐的。有太多比知识点更重要的能力，比如思维、韧性、学习能力、理解能力、攻坚能力、创造力、领导力等等，这些能力的培养往往是需要数十年以上的积累，不是靠短暂的突击能补齐的，这些也才是拉开庸人与牛人差距的东西，决定了你以后能做成什么样的事儿。

算法的考察，过程是比较简单的，不需要对面试官有过高的要求；而其他能力的考察，是比较困难的。那些能做到全面考察候选人能力的人，自己的能力也一定是较全面的，不然是没有办法做出判断的；能达到这个要求的面试官，比例并不高，而面试问算法，更像是一个偷懒的做法。

我很欣慰看到国内的很多大厂在尝试多面算法以后，最近几年都逐步降低了算法的占比。

BTW：那些把学到的知识当做能力的人，一般都是没做成过什么事儿的人。https://mp.weixin.qq.com/s/nISbzJk5LjNAVSWf-L7I_Q