• ???? 我是二黑,一个快要秃头的测试人
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目录

  • ​​一、个人信息​​
  • ​​二、求职目标​​
  • ​​三、专业技能​​
  • ​​四、工作经历​​
  • ​​五、项目经验(注意点)​​
  • ​​六、教育经历​​
  • ​​七、自我评价(注意点)​​
  • ​​八、整体格式​​
  • ​推荐阅读​


简历在求职过程中是非常重要的,尽管简历不能决定最后的录取结果,但是一份结构清晰,内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。简历没有固定模板,所以今天我按照简历从上到下的顺序,逐一提供推荐的格式,并简单说明下原因,希望大家能保持频调一致,理解简历的真正目的。

一、个人信息

简历开头是个人信息,这个大家都没有异议的吧?但是个人信息应该包含哪些内容,每个人理解都不一样,我的建议是:

1、要包含:姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址;

2、不包含:照片(对自己特自信的除外)、毕业学校(特知名的除外)、专业(特自豪的除外);

原因:

咱们是技术岗,一切以技术优先;

学校和专业如果是优势,当然鼓励放前面,如果不是,请尽快让筛简历的人往下看到自己的优势;

二、求职目标

有些公司会公开很多招聘岗位,如果我们用心的话,会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致,当然这里也有一些格式建议:

1、要包含:唯一的岗位名称(保持和招聘信息的一致,不要写多个);

2、不包含:全职和兼职信息(默认都是全职)、期望薪资(如果是面议就真的别废话了,如果是必须有固定要求的倒可以写上,节省双方的时间);

原因:

1、唯一性一方面表示求职者是否用心,另一方面可以表示求职者是否对自己的目标有足够的认知和决心;

2、不建议包含的内容大部分是潜规则了,也非自己优势信息,需要让筛简历的尽快看到自己的优势;

三、专业技能

既然是专业技能,记得写一些自己拿的出手的东西,应聘测试工程师,你说自己熟练使用office文档,这有什么关系?

更悲剧的是,只是熟悉测试用例编写方法,就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了?

这部分我的建议是:

1、不要随便写「精通」,特别是针对操作系统和编程语言;

2、如果招聘需求有明确技能要求,请自己对照着优先级提供自己对应的技能熟练程度;

3、如果是广撒网式投递简历,请按照我之前提供的软件测试经验图谱中硬技能的部分,来分类描述自己的专业技能;

4、简历是给别人看的,是要吸引别人注意力的,要提供别人关心的内容,不要一股脑把自己自以为傲但又毫不相干的特长列上去;

四、工作经历

工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以,一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。

几个注意事项:

1、不要写公司介绍,不关心;

2、不要写工作简介,项目经验里面有;

3、每个公司尽量只占一行,不用在这吸引太多眼球;

4、如果呆过的公司比较多,建议把位置调整到项目经验的后面去;

五、项目经验(注意点)

相对来说,项目经验是简历中篇幅最多,也是最重要的部分,一定要格外用心去写。

几个注意事项:

1、按时间倒序写,就是最近的项目写到最前面;

2、挑几个典型项目进行重点罗列,就是可以体现自己能力的项目;

3、项目简介要简洁,自己提炼下语言,不要从别的地方拷贝粘贴一大段你自己都不看的内容,突出下自己负责模块的重要性即可;

4、前面写的专业技能,要在典型项目的工作职责中有体现,如果专业技能写自己会很多自动化工具,结果项目里全是手工测试,这明显有问题;

5、工作职责里挑典型的、能体现自己专业技能的部分重点写,其他和别人做的一样的内容简写;

项目描述请尽量简短。

我们先看一个例子:

项目描述:交易资金托管服务是指银行为货物、服务交易或存在资金托管需求的双方(或多方)提供信用中介,一方先将资金存入银行并暂时冻结,待另一方提供了双方约定的货物或服务、或满足了双方约定的其他事项,银行按照协议约定协助完成资金的划转;若双方未达成交易或未实现双方约定的其他事项,银行按协议约定退回交易资金。若交易双方需要银行移交权证,银行则根据协议约定协助完成相关权益证明的交换。

如果你看到简历里面这段描述,第一印象是什么?

给我的第一感觉就是,这个人对自己太不负责了,项目描述都不是自己的总结,一看就是拷贝粘贴而来。

其次就是这个人可能在问题优先级上的关注不够,比如这么长的项目描述,写出来是希望告诉面试官什么信息呢?说明你的项目很庞大?很出色?然后呢?和写这份简历的你有什么关系?

既然是我们自己的简历,我觉得所有地方的描述,肯定都是为了突出自己的能力、贡献、态度等等,任何不能体现自己这些长处的内容都需要精简,甚至删除。

我们看看这个项目描述改成这样如何:

项目描述:该系统是一个资金托管服务平台。系统共有十大模块,我带领三个小伙伴负责其中五个主要模块的功能和性能测试,项目发布后没有严重问题反馈。

怎么样?看完了什么感觉?是不是一目了然?知道了项目大概功能的同时,也明白了候选人在项目中的角色。

六、教育经历

对于应届生来说,关注教育经历的权重会高一些,因为没有其他更好的方式来证明这个人的能力了。

随着从业时间越久,项目经验的比重会越来越高,这也是为什么教育经历放到了最后的原因,当然,通过项目经验结合教育经历来判断一个人是否有培养潜力,也是有参考价值的。

这地方建议就简单罗列时间区间、学校名称、专业即可,千万不要写课程内容了。

七、自我评价(注意点)

自我评价可以说是对自己的补充,大部分人写的这部分和没写是一个样,恨不得把所有褒义的形容词都列上来,没必要,所有方面都很厉害其实就代表所有方面都不厉害。

建议是挑一到两个自己擅长的软技能重点描述,通过具体事例的方式让别人自己看出来你的优秀(样例在之前文章有写过,请点击顶部文章链接查看)。

自我评价尽量不要用形容词。

还是先看一个自我评价的例子:

本人对待工作认真,善于沟通,勤于学习能不断提升自身的能力和综合素质;性格开朗,可以快速融入团队,有较强的团队精神;对工作充满热情,适应能力强,创新务实;在工作中用心进取,态度认真,不怕吃苦。

如果你看到这个评价,是什么感觉?

给我的感觉就是空洞,或者说是说了一堆的废话,我甚至都不会逐字的看完。

形容词谁都会用,但问题是,怎么证明它的可信度呢?不能自己说自己牛掰,然后就真的牛掰了吧?

十全十美是人人都希望达到的境界,但这并不现实,所以与其让自己呈现的完美,倒不如让自己呈现的真实,真实就是在实际的做人做事中具体体现的行事方式。

比如把上面的例子我们改成下面的描述:

有一定的学习能力,曾经紧急接手一个新项目,项目使用的是 Java 语言,但是我之前都是学习的 Python,所以我花了一个星期的时间进行突击,很快就掌握了 Java 的基本语法的使用,可以看懂业务中的简单代码实现了;

懂得作为测试的坚持,之前有个项目在上线前还有一个 P2 的 bug 没有修复,产品打算带着 bug 上线,可是我看了 bug 后发现,确认它的严重程度和优先级都属于 P2 级别的,于是找开发和产品沟通协商,最终决定还是修复完 bug 再上线。

怎么样?是不是很吸引人,没有用xxx的形容词,但是看的人自己就会得出一个结论「这个人很靠谱」,看,这不就是我们要达到的效果吗?

与其假惺惺的告诉别人你的各种优势,倒不如好好找个例子让别人看到你做事的态度。

八、整体格式

保持格式一致,不要有拷贝粘贴的痕迹,告诉你一个小秘密,如果是 docx 文件,系统又开启了豆沙绿的话,很容易看出来哪些是拷贝粘贴的内容。

如果不是应届毕业生,尽量避免使用表格的简历样式。

以上,我继续从面试官角度提供了简历编写的建议,一定要记住,写简历最重要的是用心,如果对自己的敲门砖都不用心,怎么能保证是真的想进门?