一、拼多多只是一个笔名
二、我曾经也是996年拥护者和执行者
2.1 第一段,穷忙
2.2 第二个阶段，为自己而忙
三、意义
大家好，我是史丹利「stanley」。今天我们聊996。
2021注定是拼多多的多事之秋，继23岁小女生过劳猝死后，1.9号长沙谭姓员工于家中27楼跳楼自杀，疑压力过大，未婚。
这不是本次我们要讨论的重点，处于风口浪尖的拼多多公关部门，这次再做不好市场公关，面临的应该是全部门下岗。所以，大家不用等笑话了，资本不会给我们两次发声机会推动行业前进。
一、拼多多只是一个笔名
估计很多朋友只知道拼多多，而对 上海寻梦信息技术有限公司 一无所知。为了打造全民拼的印象和好记的名字，拼多多只是一个笔名。这是一次成功的名字营销，这种方式不仅在IT行业流行，在影视剧行业同样流行，比如邓紫琪的名字所属权是其经纪公司的，某凡的名字其实是某壮。这也意味着，即使拼多多垮了不重要，
一个笔名而已。你懂了吗？
996并不是拼多多的特有，也并不是由拼多多发起，只是经由拼多多的公关帮忙，才得以在行业放大。
说回拼多多的名字，上海寻梦信息技术有限公司。看得出，黄老板当年的雄心壮志，年轻时喜欢吹牛皮的多了，但只有成功的才可能会
被记住，恭喜黄老板是吹了牛皮又成功的那个。黄老板的梦是实现了，你的梦呢？
二、我曾经也是996年拥护者和执行者
讲实话，我曾经也是996的拥护者和执行者。分两段来讲吧。
2.1 第一段,穷忙
刚毕业那会，好穷啊~ 不知道有没有朋友能够体会到那种穷。我现在回想起来，真不知道那会靠的是什么，就只身闯进了大上海。
- 刚毕业
- 两身换洗衣服
- 一个旅行包是全部家当
- 拿着父母的3000块(失败了就要回老家)
- 话都不敢讲
- 地铁公交都不舍得坐，饭吃饱就行
但那个时候并没有感觉到怕和苦。找工作的原则也是有就行，最好员工多一点，办公楼大一点就行。说白了，只要有口饭吃就行。
记忆里最深刻的就是，当时来的时候是4月份，上海刚进入梅雨季，早上出门面试，晚上衣服湿了并没有地方凉干，因为我们住的8个间的青年旅馆并没有窗户。
所以，我特别能理解，刚毕业的学生拿到一份好工作，连命都可以不要的心态。
这么讲下来，我是幸运的。在我工作的前4年，一直是给别人打工，那4年几乎很少能见到太阳，早上起来太阳还不一定出来，晚上没有11点，别想着离开公司。
某天走路，突然觉得路面总在晃，即使是这样的状态，我依然没有注意到是身体已经出大问题了，更别提刚毕业的98年小姑娘了。那些年我们都一样，觉得自己可以抗的起全世界，却不曾想，这世界并不曾对穷人有过一点点怜悯，甚至还会时不时背后插你一刀。
幸运的是，我没有150W的 package。2014年脑热买房后，我突然发现一个月7000块的工资，未来最少有10年都活在还朋友钱的阴影里。那时的我好绝望，也第一次前所未有的对钱嗜血般的渴望，但还残存有一丝“情操”。
如果当时我也有150w的 package， 我大概率会继续坚持下去，可能倒下的还不一定是谁。
大公司独有的大招是：忙。让所有人忙的没有一丝一毫时间清醒，一直埋头做好螺丝钉，直到忽然醒来的那一刻，你发现，再换一份工作都不容易。
这个阶段，我更喜欢叫他：“励志穷人的收割机” 。这个阶段的996，相对老板，个人的意义比较小。
2.2 第二个阶段，为自己而忙
2016年，我开始以创业者的姿态加入在线教育。那时开始我更忙了，比起以前的996，我给自己制订了严格的作息：
- 11:00 出公司
- 11:30 准时休息
- 6:30 起床到公司
- 7:00 开始干活
- 一周休息半天
一干就是1年，那1年里，绝大部分的时候都是这样渡过。前所未有的繁忙，但每天活力满满，就觉得，每天都在离梦想变近，就觉得每天都在为行业做出改变。
虽然最后失败了，甚至对我的身心也造成了很大的伤害。但对我未来很长一段时间的人格塑造变得非常有意义。我看事情的出发点并不再是一个点，一条线，一个面。我更习惯性的从最高的穹顶自上而下穿透看世界。
这个阶段，我认为996是有意义的，因为：
- 我就是老板
- 我的能力得到飞速提升
- 我是最大收益人
这个阶段的 996，我认为是有意义的。
三、意义
两段不同的经历，两个完全不同的诠释。
对于绝大多数的打工人，很少有机会开公司做老板。这也意味着，绝大多数人被收割的概率会大一些。
- 被老板收割
为老板积累更多的财富，更大的市场竞争力
- 被同事收割
没有对象，老婆小孩不在身边，借加班为由蹭空调，更有加班就是"努力"的变态，你被迫配合
- 被领导收割
团队工时时长，员工最努力
- 被组织文件收割
习惯性的紧急，各种紧急，不紧急不正常
遇到这样的公司氛围，劝你但行好事，更要问前程，应对方式无非如下几种：
- 划水打酱油
身体不会受到太大摧残，但心态容易疲惫。对己不利，不建议
- 学习充电
利用加班时间，高效学习。进可跑路，退可修身。
- 跑路了之
多数提倡996的公司多数是中小规模公司。大巨型公司根本不会提倡，相反会反对996,但内部晋级卡的非常严格，为了能够晋级，通常中高级管理人会想出各类idear 让团队去实现，部门之间也会变相竞争。变相造成加班严重，实在扛不住，渡完金就跑呗。有命赚钱，也要有命花钱呀。
长就一双没有被九年义务教育毒害的双眼也很重要，如何判别哪些996是正义的呢？
常年加班，公司有加班文化
固定21点开站会
临近下班加需求
公司人员流动特别严重或者很差
如上，这些就别选了。如何判别一些在自己的能力外模糊不清的事情呢？
- 找到自己的人生贵人，或者阶段性的人生贵人
- 把一件事情的作用拉长时间，放到自己的生命长河里，你会发现很多
其实，任何一件事情都有他的意义，生命也无非很多有意义和无意义的加法。
ps:
越写越沉重，以后再也不想聊这个话题了... 我们这代房奴背负的太多太多了。
父辈的文盲原生家庭环境，穷其一生也难以买到像样房子的当下，下代优质教育的高段位竞争，未来人口红利和社会福利的矛盾冲突。
愿，每位朋友在有限的生命中，创造无限的意义。
愿，每位朋友被生活宽容以待！
