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科技行业工作者仿佛自带一圈“高大上”光环，从工程师到设计师再到首席执行官，几乎技术行业的每个人都获得了比大多数其他行业的人更大的益处。

不过，这里提到的不包括那些保证科技产业正常运转的合同工，清洁工、穿梭巴士司机、景观设计师、咖啡馆工作人员、持有H-1B签证（特殊专业人员/临时工作签证）的合同工程师等。

2016年，加州大学圣克鲁斯分校的一项研究显示，这些蓝领工人与硅谷其他行业的员工之间有惊人的差距。58％的蓝领员工是西班牙裔或非洲裔美国人，而只有7％的高科技员工是西班牙裔或非洲裔美国人。这些合同工的收入平均比同一公司直接雇用的员工低70％。

科技行业中的其他专职人员则更加幸运，他们薪水非常高。据《美国新闻与世界报道》报道，2018年，拥有软件开发商头衔的员工的平均工资约为10.3万美元。

疫情期间，很多行业停摆，被迫失业的人很多，而科技公司的员工却能在家远程办公，这在实行社区隔离的当下有着不可思议的优势。虽然一些技术人员也失业了，但可以肯定的是，相比之前在非必需品零售店工作，拿着比最低工资高不了多少的薪水的那些人，这些技术人员失业后能得到更安全的保障。

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此外，技术工作者中白人和男性比例特别高，这意味这些人如若感染新冠病毒，也可能得到比贫穷的黑人妇女更好的护理，是的，种族歧视依然是个严峻的问题。

这些从事技术工作的人还可能拥有良好的健康保险，他们有较大的空间可以安全地与其他人保持一定的社交距离。此外，由于这些技术工作者较为富裕，也享有其他方面的“特权”，他们更可能拥有私家车用来储备物资。

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那么，拥有这么多“特权”的技术产业和个人，又能在防疫中做些什么，以更好发挥这些优势呢？

科技公司是最早让全职员工回家进行远程工作的一批公司。截至3月初，一些科技公司承诺，尽管许多办公室关闭，但仍将继续向小时工支付工资。但他们能做的还有很多

如果你在一家大型科技公司工作，请敦促你的老板和同事在经济上承担责任，在更大范围内分配财富……

许多科技公司现在仍在向合同工付款。但是我们不知道这场危机会持续多久，大型科技公司可能会在未来几个月内维持其远程工作状态。但是继续雇用那些无法远程完成工作的合同工可能会提高公司运营成本，或许解雇他们只是时间问题。

如果你是科技公司中不存在被裁员风险的技术人员，可以多多留意公司中有关此主题的讨论，尽力帮助公司找到使合同工远程工作的方法，这样合同工的薪资就不太可能被视为不必要的支出。通过你的经理或内部讨论区，让公司知道合同工是重要的员工，敦促公司承担在这段时期关怀合同工的责任。

你还可以关注那些为科技行业活动提供服务的供应商：餐饮服务商、活动筹办商、音乐家等。自从大型科技公司转向居家办公以来，公司的聚会和活动已被取消，公司聚餐已经成为过去式。

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这些企业最近的日子很不好过。或许可以研究一下公司支持这些业务的新方法。公司是否可以雇用有意向的餐饮业工作者，为公司制作大量午餐？再雇用一个司机，为需要午餐的员工统一配送？抑或是为在家办公的员工提供数字音乐活动付费项目？

最后，尽管一些科技公司已经为对抗新冠病毒投入了资金，但在个人层面上，我们还有很多工作要做。一些公司开启了或者准备开启员工匹配计划，Facebook、Apple和Salesforce就在这样做。

所以，笔者在这里给出了三个渠道，可以帮助你把钱分配给那些在疫情期间因为结构性和系统性歧视而遭受更多痛苦的人们。你也可以考虑向那些可能不在名单上，但在为病毒肆虐的社区提供服务的工作者进行捐赠。

1.来自《福布斯》和《美国之音》的指南条理清晰，能够帮助你很好的开始这项工作。特别是《福布斯》，将捐赠和捐款方式详细列出，你可以轻松地确定一种援助的具体方式，并采取行动。

2.“我的支票质押股份”（https://www.sharemycheck.org/）提供了捐赠路径，如果你本月还暂时用不到“经济影响付款”，可以将其捐赠出去。该网站可帮助你向互助基金和基层运动捐款，例如“黑人的命也是命”和针对监狱的捐助运动，这些路径可以重新分配你的捐款，因此你不必自己进行研究。

3.这是一个庞大且精心策划的本地化资源数据库。里面有进行捐赠和保持健康的方法。（https://docs.google.com/spreadsheets/d/1HEdNpLB5p-sieHVK-CtS8_N7SIUhlMpY6q1e8Je0ToY/htmlview）

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如果你在一家小型科技公司工作，请关注你的公司是否可以捐赠一些技术、时间或者金钱

除了个人进行捐赠之外，也可以倡议公司或个人团队是否可以捐赠技术或时间。与大型科技公司相比，小型科技公司通常发展更快，并且灵活性更大。因此，当科技巨头正在努力解决新冠病毒的错误信息时，小型科技公司也可以进行头脑风暴，集思广益，为应对疫情出一份力。

以你所在的公司所服务的利基市场为基础，有什么方法可以调整产品，并免费或以低价向陷入困境的客户或不堪重负的行业提供这些产品呢？

如果你在健康技术部门工作，怎样利用你的技术，为使用贵公司产品的护士和医生提供更多的支持？

如果你在教育科技行业工作，贵公司是否可以与互联网提供商合作，为突然不得不完全在线教学的教师支付几个月的免费互联网费用？

如果你从事安全工作，贵公司是否可以为那些无法承受该类服务的行业提供免费的安全审计和改进（例如医疗保健）？

这是我们当前应该思考的问题，如何利用技术来帮助缓解当前生活方式的一些重大问题？

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想想那些无家可归的人。如果这个国家的每个人都被困家中，会是什么样子？如果有一个免费的平台，帮助无家可归的人联系到那些有房子，又不需要租金的旅馆或房主呢？你的团队能否开发一个像这样的平台？同时该平台又如何覆盖那些没有手机或无法正常访问互联网的个人？

再想想粮食安全问题。为何不建构一个展示合作社、社区花园、社区服务机构等信息平台？如果一个平台也有捐赠功能，直销粮食义卖是个不错的想法。

使用你的个人技能来帮助人们上网

如果你在一家技术公司工作，即使是非技术人员，可能也精通技术，是时候展示你的技能了。

你可以看看自己所在的社区，是否有办法可以帮助老年人远距离上网。可以制作教程来帮助人们建立社交媒体帐户，并与社区保持联系，也可以帮助周围的年轻人保持良好的数字卫生习惯。

如果你是自由职业者，可以试着为受影响的本地个体企业提供服务，以帮助他们更快地过渡到电子商务时代。

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作为享有诸多特权的技术人员，你可以在很多微小的方面做出贡献。你可以引导周围的同事朋友，让他们知道自己可以有所作为；你可以传递信息，也可以捐赠金钱；你可以关注这场疫情，是怎样让世界上许多国家（尤其是美国）运行的缺陷快速暴露的……

无论我们在疫情结束后将会回归到何种“常态”，现在似乎都很难预测到。微光会吸引微光，微光会照亮微光，我们要做的，是不要吝啬地去贡献自己每一点微小的力量。

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编译组：余书敏、莫菲菲
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https://onezero.medium.com/tech-workers-should-be-using-their-privilege-right-now-797985fa51ba

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