前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

 

温水煮青蛙，一朝警醒，总算不太晚，即是危难，也是机遇，更是一次对职业生涯的深刻反思。

不知道接下来还是否有心思去写这些东西，马上全身心要投入物料清理中，趁不太急时记点流水账。

背景：

40岁，测试（偏硬件）8年，求职方向：过来吹牛逼的年龄，薪水过得去，有人要就行。时间从9月初开始

求职流水账：

求职网站：

猎聘、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘……能注册的都注册了，

实际效果：

猎聘主动投了28家，明确反馈不合适5家，邀约2家，面试进程100%

BOSS直聘，投递19家，沟通过19家，邀约0家

51job：投递2家，被查看181次，主动邀约1家，面试进程100%

智联招聘：投递2家，主动邀约2家，面试进程0%

猎头添加：12个，成功邀约1家，面试进程90%

内部推荐：2家，面试进程50%

以上数据不完全准确，全凭记忆，详细的数据记录在家里的比较本电脑上，若有时间，会重新梳理找工作流水账。

 

总体上来说，找工作首选猎聘，BOSS直聘和猎聘信息有重复，51JOB也是个不错的选择，也许是历史发展的原因，很多公司会及时刷新51JOB，但不一定刷新猎聘网，智联招聘没啥感觉了。中华英才网被沦落为公司评论网站，这个倒非常有用。

从8月底9月初开始投简历，刚开始都看了一下，然后觉得比较合适才投，但两周之后没什么公司响应，心里开始发毛……后来投得比较随意，脸皮也变厚了一点。

1)T公司：AI+IOT行业，>1000人，高级测试工程师，第一次收到面试机会，心里比较激动，第一轮，普通员工来面试，随便聊，知道加班不猛，OK,第二轮直接主管面试，问离职原因：不想加太多班。然后直接被告知996，然后就没有然后了，机会就被这样浪费了……现在想来这次最好的一次机会了，热门行业，薪水也给得起，可惜没有被抓住，刚出公司，心态没调整好，1个月之后邮件再沟通希望再聊聊，不被鸟了。

 

2)M公司： 环保检测行业，小公司，高级测试工程师，9月底，51JOB上主动找到我的，一家校办企业，环保检测的，居然行业内占60%的份额，网站上备注的是国企，工作时间7.5小时，不加班，公司对我很满意，但我要价2.5万/月，被委婉拒绝，后思考再三，第三天邮件说明能接受低一点的工资，于是得到了第一个OFFER（年薪22万，社保公积金按3600交，15%留做年终奖），非常感谢这家公司，终于让自己有了一点底气和信心，虽然最后还是没有去。

3)D公司：保险公司，>1000人，应聘精英管理，大都会，说招的是管理岗位，被多个猎头推荐，整好也想了解一下保险，经不住好奇，去了一次，聊了1个多小时，没听到实质的内容，但看感觉出要从底层杀熟销售做起……再没理会

 

4)H公司：友商，>1000人，应聘项目经理，友商，内部推荐，面试持续了两周，技术一面OK,技术二面OK，HR三面……再也没有声音了，后从内部消息得知被卡在年龄了，35岁以上不要……最有希望的一个机会没有了，这也是面对其它公司不怎么着急的最大底气。

5)C公司：集成电路设备行业，上市公司应聘电子工程师，在51job和猎聘上都有投递，最后好像是51JOB起了效果，研发副总一面，希望我做测试，二面不知道啥角色，没有HR面……一周之后通知我面试成功，薪水还可以，意外之喜，自从劝退之后，第一次心情开始舒畅起起来，此时友商H的结果还未出来。

6)S公司：上市公司，应聘软件测试工程师，互联网行业，说是猎头推荐的，比较早了，也忘记是哪个猎头了，都忘了曾经投过这个，直接主管一面、研发总监二面、产品经理三门，聊得应该还可以，内容是给公司业务选择合理的供应商，我本身动硬件，有懂这个行业，应该是非常合适的选择，工资要了>2.5W/月，总监40岁，还和总监就如何保持职业竞争力聊了聊，上面试的，估计应该我没回答清楚为啥要选他们公司，一周了，到现在还没有信息。

7)Y公司：车联网行业，>1000人，应聘自动化测试测试工程师，内部推荐，部门总监和测试老大一起面试，因为内部推荐，非常重视，看简历上都描了彩笔，不过最终业务相差待定，结果fail

 

8)W公司：AIOT含义，应聘硬件测试，2018年初创，昨天刚达100人，拿到A轮融资，宣称硅谷模式，不打卡，每周六似乎要上一会班，第一轮电话面试，对方不懂硬件测试，随便聊了40分钟，昨天现场面试，第一轮，还是昨天的那位，随便聊；第二轮：研发负责人面试，硬件开发出生，随便聊聊测试指标和眼图，一看属于有了解但不深入的，第三轮：CEO亲自面试：直接问我有啥问题，随便扯了几句HR一直说他们公司很好，领导和员工很平等，大家都很随和……无奈只好附和，薪水要了月薪3万(不低于2.5万)，年薪40万（不低于35万），第四轮明天CTO面试……总体结果暂时应该对我比较满意，薪水要求应该超过了其原先计划，进去之后我属于唯一的硬件测试，需要搭建测试框架（规范、用例甚至示波器购买等），未来预计还会有2个硬件测试。

8)D公司：智能汽车和智能城市的互联网行业，小公司，主动约见，预见下周面试，看重不是经验的一个经验，月薪1.5~3万，去看看，大概不太合适

9)P公司：智能口罩，十来个人，小公司，法人亲自预约，预见下周二面试，离家非常近，随便看看，基本不会考虑

 

总结：

找工作两个月，投递63家，有价值面试6家（2家内推、其它4家），成功2家，2家待确认，投递反馈率6/63=9.5%,,面试成功率2/6=33%,当前就业热点主要在人工智能、物联网（智能家居、车联网等）和互联网等行业。