前言 收入分为工资收入、其他收入（自由职业者的收入、短视频收入、知识付费的收入等等）和被动收入（股票分红、基金、银行的利息、房租等等），对于大部分人来说只有一份工资收入，而没有其他收入更没有被动收入，这样带来的问题是一旦上了年纪被优化掉将面临非常窘迫的经济压力，那么怎么应对这种中年危机呢？其实我们在繁忙的工作之余一定要挤出一些时间，去发展其他收入，比如可以根据自己的兴趣爱好去拍短视频记录自己的生活，大平台比如今日头条、bilibili 等等都有自己的激励计划鼓励创作者。当然如果有能力就尽早去积累被动收入，被动收入初期可能远远比不上工资收入，但是积累到后期收入也是比较可观的而且比工资更加安全省心。
一、工资收入 VS 其他收入 VS 被动收入
我们的工资收入按照下图的折线进行增长，可以看到典型的特点是很稳定很平缓，多劳多得，但是一旦工龄达到极限（图片中工作第 7 年只是泛指，不排除优秀的架构师可以在 IT 领域工作 20 多年个例）或者下岗收入将出现断崖式的下跌立马清零。
我们再看下自媒体领域的收入分布，比如：拍摄短视频、知识付费等等。从下图可以看到自媒体收入的典型的特点是初期收入非常低，以短视频为例只要坚持做，打造自己的个人品牌，在粉丝和流量的加持下就有机会接到商家的广告，把广告融入自己创作的视频中，收入将迎来爆发式的增长，潜力超过了工资收入，而且只要坚持创作视频不断优化就会有源源不断的收入，并且没有工龄的限制。再看下知识付费的收入，和短视频创作同理，初期收入非常少，但是只要坚持创作，后期的收入还是很稳定的，而且也不否认有这方面的牛人可以拿到超高的收入，虽然没有工资收入高但是没有工龄的限制，只要坚持创作，不失为一种很不错的选择。
最后看下被动收入的分布图，可以看到这种收入前期非常低，远比工资收入低也没有自媒体收入的爆发性强，但是大后期的爆发力极其强劲，而且没有上限更加没有工龄的限制，只要持续购进被动收入并简单的打理就可以带来大量的收入，更关键在于这种收入不需要付出任何代价，不需要付出劳动力或脑力，不需要付出时间甚至不用交税。这种收入是真正的富人才能驾驭的了的收入。
二、领导常用的阴招
上文中提到工资收入的种种特点，虽然有工龄的限制，但是对于普通的职场人士仍然是唯一可靠的选择，但是找到一份工作并不能保证职场一帆风顺，接下来讲一下直属领导常用的阴招。
1、故意刁难你，别的同事都可以早下班但是你不可以，如果负责的是很重要的工作的话，说明领导在培养你，但是如果是边缘工作那么你就要提高警惕了。
2、常常对你大吼大叫，在人多的场合不给你面子，甚至故意在人多的场合批评你，这个时候领导已经对你非常不满意了。
3、大小会议不让你参加，持续性的排挤你。
4、不给你分配年终奖，年底加薪非常低。
5、不给你分配重要的工作，安排你给新人交接工作，架空你。
6、对你提的技术方案不发表任何意见，不愿意听你的任何意见。
直属领导不会直接开除你，而是使用种种阴招是有原因的，因为公司不想开除你给你赔偿，所以就对你下狠招，让你知难而退自主离职。当然遇到这种情况还是多从自身寻找问题，自己是不是技术方面、工作能力、沟通表达能力等方面让领导非常不满意，这个时候还是尽早离职为好，同时努力精尽技术，提高自己的各方面综合能力，职场人跳槽换工作的时候一定要找一个很欣赏你的领导，千万不能冲着钱去，否则将面临职场中领导或者其他同事的冷暴力。
三、程序员在什么情况下需要跳槽、怎么跳槽
程序员每半年和一年都有一次加薪的机会，如果公司没有给加薪的话，可以找直属领导谈，如果工作表现很好的话领导一般会主动给你加薪挽留你的，如果工作表现平平的话还是算了。
每年的金三银四、金九银十、12 月份都是跳槽的好机会，金三银四大部分程序员都有跳槽的打算，公司为了进行人才储备都会大量的进行招聘，机会多多。
金九银十也是一个跳槽的好机会，这个时候有大量的刚毕业的大学生，企业在这个时候招聘也是想低价招聘大量的新鲜血液，毕竟大学毕业生性价比很高而且听话容易培养。
12 月份也是跳槽的很不错的机会，这个时候虽然很多公司不再有大量的招聘，并且很多程序员都在等年终奖不愿意离职，但是这也意味着同一岗位的竞争者变少了，候选人的竞争压力也变小了。
跳槽前如果不想离职，毕竟跳槽也是需要付出成本的，可能下家公司没有预想的那么好，而且重新入职一家公司需要重新学习新项目的业务技术等等，而且人脉也得重新发展，这个时候可以去跟老板申请加薪，如果老板同意了就可以留下，如果老板不愿意或者只给你加了很少一点，那么还是跳槽吧。
小公司的程序员跳槽到大公司，薪资往往增长很多甚至翻倍，毕竟大公司如 BAT 的待遇很不错，但是大公司对于职场老员工还是有要求的，你的履历需要按照 M + N 的规则来评判，比如在第一家公司呆了 3 年第二家公司呆了两年，大公司很忌讳频繁跳槽的老员工，如果你是一个频繁跳槽的程序员，公司会怀疑你的各方面能力是否在之前的公司被认可过，还会怀疑你是不是入职后待不住，毕竟大公司招聘一个有能力的程序员需要精挑细选走很长的流程。
四、怎么跟领导或老板谈加薪
小公司一般是不愿意给老员工大幅度加薪的，除非你各方面能力真的非常优秀，如果能力普通的话老板更愿意花大价钱找一个能力还不如你的程序员去代替你，毕竟公司里面每个人甚至领导都是可以被替代的，如果老板给你加薪了那么其他同事会感到不公平都去申请加薪，这样局面就失控了，所以老板更愿意给新员工高薪去代替你，并且还可以给团队添加新的血液。
所以加薪最好的办法还是跳槽，同时一定要精尽自己的技术还有其他各方面的综合能力，这样才有跳槽涨薪的资本。而大公司比如阿里巴巴每年都会给员工大幅的涨薪，所以阿里的程序员都很稳定，跳槽的现象也很少。
五、拓展其他收入的可能性
在上文中提到工资收入虽然很重要，但是受到工龄的限制最后会清零，所以大家还是有点危机意思，尽早拓展自己的收入种类吧。小编最近两个月开始在 Gitchat 平台写文章，付出了很多时间甚至熬夜到凌晨两三点，虽然收入比较少但是收获蛮多的，写文章的同时自己的思维也得到了锻炼，各种技术的底层原理理解更加透彻，下面晒一下我的收入情况（O(∩_∩)O 哈哈~）：
虽然收入很少但是这份收入意味着拓展除工资收入以外的其他收入的可能性，只要坚持写下去，收入并不比工资收入差多少，甚至还有很多工资收入没有的优点，比如：可以写一些自己感兴趣的话题不需要被领导束缚（
