作为一个有过三年开发经验的程序员，其中的道路确实挺心酸的，经历过两三家公司，面试过几百家公司，有些自身的经验分享

程序员这个行业竞争压力挺大的，同时技术也更新的特别快，还记得我刚毕业的时候当时的公司后台的框架都是用hibernate+strtus2+spring,而三年后的今年好多公司都用到了SpringBoot+Spring+mybatis，技术的：ssh到ssm到springBoot，这足以体现软件行业发展的迅速

小白的体验

作为一个刚毕业的大学生，如果想进入软件行业无非就两种选择（千万被去培训机构）：1、开发自身产品的公司  2、外包公司，

为什么我说别进培训机构：

  • 花费时间：一般进培训机构时间多则一年，少则半年，太浪费时间，而且如果进的一些比较差的培训机构，那些老师会忽悠你，说什么包就业（上万的那种工作），其实就是你学完技术之后模拟一些面试，然后随便找个公司让你去面试，工作普遍都是工资五六千的工资，甚至无论你是否找到工作都会放弃你，而且还不一定是开发的工作，那些培训机构的老师就这样随便给你安排一份工作，以后就不管你了，而且培训机构会让你伪造学历和项目经验，这也是好多公司排斥培训的原因
  • 技术：大部分培训机构用的技术都是比较老的开发技术（hibernate+spring+Struts2），这种技术除了成立时间比较长的公司才会用上，现在技术发展那么快，这么老的技术基本不顶用，还有就是培训快完的时候会安排你们一次项目学习，千万不要在项目上报什么希望，培训的项目都是垃圾项目，用了不知道多少个人，完全没有技术亮点，一般面试公司的时候，都会问到项目的技术亮点
  • 金钱：培训一般的费用都在两万左右，可以采用分期和一次结清 两种方式，如果是分期的话，这将对你是一个灾难，每个月五六千的工作，减去社保和五险一金，还有吃饭、房租、贷款，想想就可怕

不进培训机构的学习方式：

  • 去一些网站下载一些基础的技术学习，黑马程序员就是一个不错的网站，黑马程序员这个网站可以免费下载技术视频，即使你是小白也有专门的视频可学习，项目代码可以去gitHub网站下载
  • 看博客，要学会百度 ，有时候在技术群问问题十分钟不一定能有人帮你解决，但是百度或许一分钟就解决了，曾经我的一个经理说了一句话“百度是个很好的老师”，我比较赞同的

不要万不得已千万别进外包公司：

  • 花费时间：外包公司其实是一个定时炸弹，说不定某天就把你开除了，别看外包公司工资高，他们都是项目做完就开始裁员，而且工资高只针对于一些大的外包公司（中科软、文思海辉），我之前一个公司的同事快转正了，公司随便找个理由把他开了，其实是公司不想给他就社保，省钱
  • 技术：小外包公司确实学不到什么技术，连普通的增删改查都可能学不到，我之前进过一个外包公司太坑了完全接触不到后端技术，前端还只是改一些css样式而已，数据库也没怎么接触到，他们只是对项目做一个简单的搭建，后期的维护和优化都不做，这样真的不利于我们的成长

总计：千万别进培训机构 千万别进培训机构 千万别进培训机构 ！ 重要是事说三遍

           进公司别进外包，宁可去小公司（做自己产品的公司），也别进外包公司

面试经验

其实程序员面试对于学历有个时间度：三年以下看学历，三年以上看技术

对于程序员找工作主要分为：1、面试前  2、面试中  3、面试后

面试前

面试前说的就是面试机会

  • 首先说的是“简历”，简历可以去网上找些模板看看，对于简历要做的“技术不会不要写，有项目突出亮点（比如 项目用到了shiro框架进行了权限管理）”
  • 其次就是投简历的时间，投简历时间一般分为周一到周五的上午九点、下午两点 两个时间点，然而上午投简历会比下午好，一般周一到周五最适合投简历的时间是周二到周四，因为周一、周五公司hr开会没时间筛选简历

面试中

对于面试中说的是已经有了面试机会去公司面试，面试时间约到上午会比较好，要考虑到路上堵车的情况，尽量每次面试提前半个小时到达，而且要带好纸质简历

对于小白而言面试更看重的是基础，面试过程中主要分为：

1、笔试  ：对于小白确实很多公司会要求，可以去网上找些面试题做做，比如“牛客网”

2、机试：机试很少碰见，一般的机试都是“jdbc连接数据库、单例模式、字符串翻转、算法等”

3、面试，：面试官通常都是就你简历上的技术进行提问的，大部分公司的面试题目：字符串（String、StringBuffer、StringBuilder）区别、集合、框架

面试后：

一般面试官问完问题后通常会说“对于公司有什么需要了解的吗？”，问题如下：

1、贵公司项目使用的框架

2、贵公司有什么培训的课程

3、贵公司有什么晋升的机会

注意：被问一些铭感的话题：

  • 不用问薪资：直接问薪资是不可取的，假如你参加的是技术面试，千万别问薪资，人家会觉得你很不专业，并且心思都放在了钱上。如果是HR面试，你还可以比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”，侧面进行了解，千万不要说“我一个能拿到多少钱”这样直白的话。
  • 不要问私事：有些面试者比较随意，想直接从面试官身上获得一手的信息，比如问面试官“一个月工资多少钱”、“平时你加班严重吗”、“你觉得这家公司怎么样”这就好像一个刚认识的人打探你的家事一样，会让人很反感的。
  • 不要问一些和职位无关的事情：有些面试者可能跳出了面试职位，直接开始问一些比较脱离实际的问题“未来公司战略是怎么样的”、“我们部门发展现状，将来会如何如何”这类假大空的问题也是要避免的。我相信犯这个错误的人应该比较少，毕竟咱们程序员都比较实在。

最后祝大家好运