本文启发于微信公众号的一篇文章
序号 | 问题分类 | 详情 | 应聘者该怎么办 |
1 | 个人问题 | 1、做过的项目没自己的亮点 2、工作经历与岗位不匹配 3、学历低于要求 4、自己没有发挥好 5、面试态度问题，没有激情、不够坦诚等 6、背调后发现你简历造假 7、工作年限与JD要求年限不符 8、薪酬待遇没谈拢 | 1、工作要注重核心竞争力的培养和总结，在面试和简历里充分体现出来。 2、岗位有详细写对方的要求，如果不符合对方强调的部分，那么建议不要互相勉强。 3、学历不满足要求要看岗位竞争情况和企业状况，如果岗位竞争性大，自己竞争力不足，那么请换岗位或者做学历提升。 4、面试没发挥好，可能心理素质不好或者没充分准备，请做好准备再战。 5、面试态度问题是大忌，是让面试官了解自己的意愿，你会招一个不坦诚且没强烈加入意愿的人吗？ 6、简历造假是对公司的侮辱也是给自己埋坑，请不要轻易这么做。 7、工作年限不光是工作经验的考虑，可能还包括心智程度、稳定性的考量。 8、薪水这块应该提前做工资背调和自我衡量避免互相为难。 |
2 | 公司问题 | 1、互相没眼缘 2、面试官有更优秀的候选人考虑，甚至公司提前通知别人入职了 3、岗位突然没了 4、涉及各种考量、其实非真要人 | 1、和恋爱一样，没有眼缘其实反映的是气场不合，提前了解企业文化和所应聘团队的风格是很重要的。 2、面试是双方互相选择的结果，除了提高自己竞争力和匹配度别无他法，有时候求职成功靠的还有运气。 3、岗位突然没了比入职被裁好的多，接受这一事实，重新出发。 4、公司和组织背调是很有必要的，内部员工往往知道是否真的招人。 |
