• 选工作优先级：兴趣 > （对你中长期个人目标有贡献的）经验积累机会 > 薪资待遇
  • 诚实 > 自驱力/使命感/目标意识/野心 > 学习力（信息素养比重最高） > 职业度（执行力比重最高） > 经验
  • 展现你的热情。想想平时什么是即便不给你工钱，你也原意做的。企业家喜欢容易被剥削的员工，特别是被心甘情愿剥削而毫无怨言的。
  • 挖掘你工作岗位和个人兴趣的结合点。杰出创意诞生于两个领域的接壤处，杰出人才脚踏在两位巨人的肩膀上。
  • 现在就开始拾起 3 个长期通用的复利技能：统计学，编程，文笔。
  • 做工作笔记。它们是你玩职场这个游戏的存档，多去读取它，载入现成的装备经验。
  • 芒格建议，如果没有天赋，就尽量选择「慢能力」的行业，这样你才有机会通过日复一日的积累做到优秀。
  • 逃离沉船。如果同时身处坏赛道、腰部公司、边缘岗位，果断换。
  • 用斯多葛主义的悲观思考：如果我年底就会被辞退，从现在起我做什么，能够提升明年跳槽的成功率？然后用接下来的时间补齐技能履历。
  • 选择领导/同事的「机场测试」——如果我们乘坐的航班延误，我是否愿意跟这个人一起在机场等候？
  • 对办事产出极度有用、对领导情绪极度有用、对维系公司极度有用，这三个「有用」中有一个技能点满，就不太至于被淘汰。
  • 准备好符合你履历的 3 个万能故事。它们能像乐高积木一样，套用组合到个人经验类的面试问题中，如「讲一个你遭遇困境的经历」「讲一段让你印象深刻的合作关系」。
  • 如果加入创业公司，谈薪环节不要惧怕索要期权。雷军某次面试发现候选人不仅不愿意放弃外企的薪水，还特别在意自己一年休假的天数，对股票和期权却抱着无所谓的态度。这让雷军最终放弃，因为代表对创业成功与否不在乎，只是打工心态。
  • 量化你的个人价值。如果你能环环相扣逻辑缜密地大致估算出你能为公司创收的价值，你就大胆地开个好价。
  • 不要路径依赖，妄图找个不喜欢的工作先过渡。想清楚最佳结合点，一步到位。例如：缺乏 to C 经验的 to B 产品经理，如何跳去 to C 公司？我的解答：找个 freemium 模式的商业公司，例如 LinkedIn、Dropbox，他们靠 to C 免费，靠 to B 收费，既可以帮你累积 to C 经验，还亟需你既往的 to B 经验。
  • 了解一下公司主营产品的利润率，算算是否能 cover 成本。这个经济大环境下，还在烧钱的公司，除非「市梦率」足够高，否则多半在寅吃卯粮。
  • 「A blessing is also a curse.」过于丑、过于美、过于不会表达，和过于会表达都可能是问题。
  • 租离公司近的房子。宁可用 30% 的额外租金成本，压榨出 30+% 的空余时间，用于自我提升。
  • 别在一棵理想岗位的树上吊死，准别好 BATNA（best alternative to a negotiated agreement），也就是备胎。
  • 谈判中，不在乎者恒赢。


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问题分类

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应聘者该怎么办

1

个人问题

1、做过的项目没自己的亮点

2、工作经历与岗位不匹配

3、学历低于要求

4、自己没有发挥好

5、面试态度问题，没有激情、不够坦诚等

6、背调后发现你简历造假

7、工作年限与JD要求年限不符

8、薪酬待遇没谈拢

1、工作要注重核心竞争力的培养和总结，在面试和简历里充分体现出来。

2、岗位有详细写对方的要求，如果不符合对方强调的部分，那么建议不要互相勉强。

3、学历不满足要求要看岗位竞争情况和企业状况，如果岗位竞争性大，自己竞争力不足，那么请换岗位或者做学历提升。

4、面试没发挥好，可能心理素质不好或者没充分准备，请做好准备再战。

5、面试态度问题是大忌，是让面试官了解自己的意愿，你会招一个不坦诚且没强烈加入意愿的人吗？

6、简历造假是对公司的侮辱也是给自己埋坑，请不要轻易这么做。

7、工作年限不光是工作经验的考虑，可能还包括心智程度、稳定性的考量。

8、薪水这块应该提前做工资背调和自我衡量避免互相为难。

2

公司问题

1、互相没眼缘

2、面试官有更优秀的候选人考虑，甚至公司提前通知别人入职了

3、岗位突然没了

4、涉及各种考量、其实非真要人

1、和恋爱一样，没有眼缘其实反映的是气场不合，提前了解企业文化和所应聘团队的风格是很重要的。

2、面试是双方互相选择的结果，除了提高自己竞争力和匹配度别无他法，有时候求职成功靠的还有运气。

3、岗位突然没了比入职被裁好的多，接受这一事实，重新出发。

4、公司和组织背调是很有必要的，内部员工往往知道是否真的招人。