虽时至年底，大多数小伙伴都知道，2019年是互联网行业最不平凡的一年。各类平台的倒闭、破产、清算，尤其是6、7月分全国大范围P2P集中爆雷跑路，，居多因素，裁员的、失业的大有人在，所以，虽近年底，找工作的伙伴应该还不在少数，所以，今天，给大家分享一些面试技巧文章。
有的年轻人，刚进入职场，没有工作经验，自作聪明的伪造了两年，但是你没工作过，其中的马脚太容易暴露，甚至只是HR盯着你的眼睛看了几秒钟，你眼神里的慌乱就出卖了你自己……所以，其实HR很难深入的了解程序员的水平，只是一个初步的判断，毕竟，他没有办法询问一些具体的技术问题来考察。
但是在HR初选的过程中，已经可以筛掉大部分的候选人了，这样技术主管的面试压力就小了很多。所以面对HR，重要的是通过笔试题的考核；重要的是询问你技术问题，“这个xx框架”会不会，你回答的确定肯定以及一定，而不是模棱两可，含糊其辞的说法在HR看来就是不会；重要的是让你说说项目经历，你应该提前写好背熟，让你讲的时候，你说的滴水不漏、层次分明、逻辑清晰、重点突出、高潮迭起、抑扬顿挫……
另外在面试的过程中，什么奇葩的问题都有可能遇到。比如，程序员被HR提问：“你觉得你的缺点是什么？”你该怎么回答？
这样的开放题在面试时是一把双刃剑，虽然没有标准回答，但是却也不能随便回答，比如你这样回答：我很能吃，而且超爱睡懒觉！虽然是实话，但是会给面试官一种“回答很随便”的感觉，这么随便的人能够做出严谨的产品吗？或者我这个人很有责任心，缺点是喜欢加班，一定要做出来这个项目才会罢休。尽管你忍住了想要呕吐的感觉说出这样的话，脸也没红，但是大多数面试官会觉得你不够真诚！但是回答我不喜欢加班，项目我能够完成，但是下班之后我不喜欢处理工作上的任何事情。这次真诚是有了，但是面试官可能不敢要你。
其实回答这些问题很简单，首先换位思考这些点不要提，回答此类问题的时候，我们不妨换位思考，如果你作为面试官，你希望听到面试者怎样回答，你讨厌面试者怎样的回答。
比如：懒惰、不爱学习、不喜欢学习新知识技能等。尤其是作为程序员等技术开发人员，这些点千万不要提；此外，粗心大意、不喜欢修改、过于固执等这些最好也不要出现。
在谈论自己的缺点时，尽量不要说自己的三观、性格方面的缺点，也尽量不要脱离工作实际。比如：讨厌环境不好的工作环境、不喜欢吃什么食物、不喜欢沟通等等。这些可能是你的缺点，但是面试官显然并不想跟你闲聊这些。那么，该如何回应“我的缺点”这个问题呢？
对于自己的缺点要双向来说，就是说自己缺点的时候，顺带这个缺点的补充点。比如，作为程序员，可以说自己拥有比较强的执行力，所以在面对项目的时候会有比较高的客户配合度，所以相比较来说自己的领导力就没有那么强。再比如，自己对于程序开发会有自己的见解，所以常常会和产品经理产生一定的沟通意见，但是自己绝对会尊重客户和产品，因为觉得”头脑风暴”是会产生更好产品的动力。
另外要牢记避免透露相邻技术的缺点比如，当你去面试Java开发工程师岗位，你却说自己算法掌握的不够好，这绝对是给自己挖坑。可以说自己一些比较遥远的缺点，比如说自己在某些比较远的技术方面不够熟练，但是最后切记一定要说自己也在努力去充实和学习。面试官不同，想要听到的答案自然也不相同，更多的是需要程序员自己根据前面部分面试的感觉，酌情思考该如何回答。但毫无疑问的是，拥有强大的个人实力和专业技能，更能为程序员赢得面试官的青睐。
