工作五年是个分水岭，大部分程序员从初级工程师成长为中高级工程师，薪资较刚毕业时翻几番。
同一个宿舍毕业的人有不同的发展轨道，有人年薪百万，有人仍在基层搬砖。下面是几位工作五年程序员的现状。
一、李亚军
专注在一家公司里走技术管理路线，现不写代码专注撕逼，月薪 2 万。
李亚军毕业后入职某二线互联网公司，月薪不到 1 万。头两年和其他程序员一样，写些基础性的业务代码。
在大学身为班长的李亚军有较好的领导能力，他开始在跨组合作的项目中主动承担起许多程序员不愿意去做的沟通联系工作。
后来部门结构调整，他 TL 离职，李亚军便承担起组长的工作，开始边开发边管理的忙碌过渡期。他逐渐往技术管理方向转，互联网人流动性大，他在公司的第三年，经理岗位有空缺，他毫无意外地被任命。
现在李亚军不用码代码，忙于面试招聘、开会、与各种人协调沟通的工作。
问及他往后是否有跳槽的打算。他摇头道，他目前工资两万+，比不上走技术方向的同学。可公司认可他的忠诚，给予一定量的股票，还有每年小幅度的涨薪。
何况每年校招回母校宣讲时，看着台下的学弟学妹，心里有着和编程不一样的成就感。李亚军对现状满意，下一个晋升目标是高级经理。
二、梁大牛
从职场小白逆袭为技术总监，年薪百万，同窗同学再见已是下属。
一开始梁大牛并没有表现出过人之处，找的工作在年级里不好不坏。一年后听说他离职跟着学长创业去了，那时大家不明白：还是职场新人的他为什么放弃大平台去一家前途未卜的创业公司？
再听到梁大牛的消息时他已经是公司总监，年薪百万。原来梁大牛搞互联网金融的，当年风口一到，作为初创成员之一的梁大牛乘着东风升至技术总监。
现在公司规模日渐扩大，运行良好，有几个同班同学纷纷投奔他麾下。
梁大牛在大学时很普通，不算是最聪明的，成绩也并不好的学生。他大一加入数学建模社团，和学长一起参加各项比赛，大二成为社团的主席。
开始参加国内外的数学建模比赛，小获荣誉，并结交下不少优秀的学长学姐，人脉颇宽。等到大伙毕业找工作时才知道数学建模的含金量有多高。
如果仍在学校的朋友们不妨先从一些专业比赛开始积攒荣誉和人脉。
乔布斯说过，人生就是一个连点成线的过程，有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后便会发挥其特有的作用。
三、王辉
涨薪靠跳槽，五年 N 跳，月薪 3 万。
王辉先在一家二线互联网公司，月薪 6.5K，第二年跳槽后，月薪 1 万，第三年再跳，月薪将近 2 万，第四年跳槽到 BAT，月薪 2 万+，第五年又想跳槽时被领导加薪给拦住，目前带领着 8 人小组，月薪 3 万。
王辉的跳槽秘籍是：在涨薪和发年终奖前找工作。一旦有了跳槽的念头，不要想着“再忍几个月就该发年终奖，等拿完再跳吧”。
这样无疑浪费几个月，很可能遇到跳槽旺季，竞争较大。一般下家可以承担你的年终奖损失。
为什么在涨薪前找工作？如果没定下决心离开，正好给机会让领导给加薪；如果下定决心离开，便可以让下家承担预期涨薪的那部分工资。
王辉说，同样是给公司打工，当然选择去工资高的公司。王辉建议新人初到公司，一定要表现得很卖力：例如他刚进 BAT，第一年经常自主加班，周末没事便去公司呆着看会书。积极快速完成手上的活，还引入一些优化技术。
领导对他的印象良好，如有升职加薪的机会首先考虑他。这是“晕轮效应”的作用，如果领导对你某件事的评价形成好的或者坏的印象，这印象将像月亮的晕轮似的向外发展，这单一的印象标签将被推论到这个人的其它方面。
在高房价面前，王辉打算今年离开北京前往杭州发展。
四、小瑞
在二线城市的基层搬砖，月薪 1 万，幸福感约为 2 万。
小瑞来京出差，他说很羡慕我们在北京能去大公司拿高工资。结果换来大家的吐槽：该是我们羡慕你。
小瑞毕业后回去二线城市，在一家国企当程序员，工资增长缓慢，晋升艰难，职业发展一眼看到头，各项补助加起来月薪勉强有 1 万。
可房子父母全款买好，小瑞每天开车上下班，从不加班，偶尔来京出差。妻子最近辞职打算去读研，小瑞没有压力，全力支持。
目前小瑞没有过多的打算，稳定地在舒适区工作。
五、后记
步入职场的前五年是一个原始积累阶段，对技术、人脉、财产从 0 到 1 的积攒，一线城市里程序员的薪资能达到 2 万～3 万+。
下一个五年，大家开始选择走不同的路：喜欢技术的人往架构师方向走，有人喜欢往管理走，还有些人厌倦打工，开始寻找创业机会。
没有对错，每个人遵循自己的选择往下走。
正如这句话所说：这个世界非常多样，自我实现的方式也绝不止哪一种。我们每个人都不一样，永远不要试图成为他人，那是妄念。
我们唯一能做的，就是看清自己并努力成为更好的自己，这条路永远都不会错。
