刚进测试行业时，个人完全就没有学习目标，主以我司项目业务为主，任劳任怨，勤恳测试
在行业1-2年时，稍摸透这行业的本质以及行业发展趋势，思想有所转变，需要开始学习新的技能以及前沿测试思想，那时候怎么怎么学不清晰，热门技术论点是什么就开始学什么，毫无疑问新鲜感作怪，无一学的深入，浅浅入门。
行业3年左右时，听闻他人学习目标定位方法，很简单，所有东西都有标杆榜样，自己就找自己的标杆，标杆是什么？自己梦寐以求想进的企业相关高薪岗位？高薪岗位有技术门槛对吧？那就是标杆。
2019还剩最后五天，2020即将到来，新的一年要有新的职业目标，下述方法荐之。
目标拟定流程
下面这个方法是个人所建议的比较实在的目标拟定流程。
帮助各位在对职业目标或规划不清晰的时候，快速寻找和定位目标。
1.打开BOSS、智联招聘、拉勾、等热门招聘渠道
2.搜索自己所从事的工作岗位或者个人期望的下一阶段的目标职位。
3.按照职位名称、工作地点和薪资等维度筛选出相对高阶的几家公司岗位。
4.依次把职位描述里的岗位职责和岗位要求复制到一张表格里。
5.挑出每家公司都有的常规岗位要求。
6.挑出薪资较高的公司列出的一些额外岗位要求。
7.把要求里的技能、知识和素养拆分开，形成一个列表。
8.跟自己的实际情况逐项进行对比，不具备的就打叉，具备的就根据实际匹配程度打分。
9将所有自己不具备的和得分较低的项单独列出来，按照难易程度、与当前工作的契合度等进行优先级排序。
10.按照优先级制订阶段性的目标和计划。
学习方法
1.每天花1-2H时间学习
2.定期拿起项目实战(这点很主要，实践才是快速学习的方法也是我们这个岗位学习撸代码必要的一点，不撸长久会忘！)
3.定期跟他人分享(分享的过程其实在加深自己的记忆)
4.定期总结(几个定期维度可以以周 月为单位次数自定)
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题图：行业积累沉淀
