大公司病(太现实了!) 转载 程序员的成长之路 2019-09-22 00:00:00 文章标签 企业管理 漫画 文章分类 数字化转型 程序员的成长之路 互联网/程序员/成长/职场 阅读本文大概需要 2.8 分钟。 作 者:南之鱼 来 源:芝麻观点(gh_7c9bb389a8f5) 什么是大企业病呢? 所谓大企业病, 一般都具有机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。 其原因复杂繁冗, 在此,小编用画笔为大家浅析一二。 赞 收藏 评论 分享 举报 上一篇:一键登陆了解一下? 下一篇:VS Code为什么能这么牛? 提问和评论都可以,用心的回复会被更多人看到 评论 发布评论 全部评论 () 最热 最新 相关文章 SpringBoot引入 liteflow 规则引擎,太香了! SpringBoot引入 liteflow 规则引擎,太香了! 规则引擎 xml 数据 使用websocket实现实时消息推送 使用 WebSocket 实现实时消息推送是一种高效的方式,可以在客户端和服务器之间建立长连接,实现低延迟的双向通信。以下是一个简单的示例,展示如何在前端使用 Vue 3 和后端使用 Node.js 搭建一个 WebSocket 实现实时消息推送的应用。前端(Vue 3)1. 创建 Vue 项目首先,创建一个新的 Vue 3 项目。如果你还没有安装 Vue CLI,可以通过以下命令安装:npm i Vue 服务器 客户端 为什么做项目不肯用POE供电?原因很现实 你们好,我的网工朋友。POE交换机出来也有十几年了,但是很多朋友在实际项目时,总是容易把POE交换机忽略。大家数人所选用的供电方式还是喜欢集中供电或者点对点供电,这里面当然有他们供电的优势。那么问题来了,工程商为什么不肯用POE交换机?这篇文章会告诉你答案。今日文章阅读福利:《华为、H3C园区交换机PoE技术白皮书.pdf 》私信我,发送暗号“PoE”,即可获取这两份交换机PoE技术白皮 网线 信号传输 网络工程师 华为认证 大公司病(太现实了!) 作 者:南之鱼 f5 大公司病! 太真实了! 点击上方 "程序员小乐"关注,星标或置顶一起成长每天凌晨00点00分,第一时间与你相约每日英文If you carry a heavy burden in your ... 企业 大公司病,太形象了 大公司病,太形象了 sql 数据 sql基础 大公司病(太形象了) 软文 大公司病,太TM形象了! 太形象了 搜索 微信 公众号 职业路线 软件测试工具 大公司病(太TM形象了) 今天分享的这篇内容,很形象地描绘了大公司的一些通病,以及其形成的原理。..................................................................................................................................................................外国的 Code 企业管理 Curl 大公司病! 太形象了! 工控 数据 创业公司 漫画|大公司病,也太形象了吧! ........................................................................................................................................................................................................ 程序猿 技术交流 spring 图解大公司通病,太形象了! 置顶/星标公众号????,硬核文章第一时间送达!所谓大企业病,一般都具有机构臃肿、多重复杂繁冗,在此,用画笔为大家浅析一二。..................... 编程语言 nagios portlet android模拟器 twitter 也谈大公司病4——大公司中的反模式 序多数大公司大了后都不可避免会遇到大公司病,机构臃肿,行动缓慢,协调困难,思维僵化。为此,大公司采取了各种各样的做法,建设企业文化,调整组织机构,更换领导人,加强流程规范,建立特区,建立快捷通道,引入敏捷方法。这些措施往往都能取得一定时间的效果,却很难与整个公司抗衡,随着时间流逝,大公司病还在蔓延。为什么会这样?是解决措施有问题?还是管理能力不足?还是没有找到真正的问题?下 大卫张33 大公司病 大公司病了,这也太形象了吧!!! 形象 zookeeper 企业管理 Java Atiti.大企业病与小企业病 大公司病与小公司病 Atiti.大企业病与小企业病 大公司病与小公司病 1.大企业病,一般会符合机构臃肿 、多重领导 、人才流失的特点。12.大企业病避免方法13.小企业病 13.1.1.表现14.如何改善小企业病2 1. 大企业病,一般会符合机构臃肿 、多重领导 、人才流失的特点。 机构臃肿是“大企业病”的基本特征。本来一个人能够处理的事务却安排一个小组,一个 产品开发 javascript 产品测试 管理经验 图解大公司通病,太形象了!你觉得合理吗? 来 源:芝麻观点所谓大企业病,一般都具有:机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。其原因复杂繁冗,在此,用画笔为大家浅析一二。 ... https qt ios go cpu 自动化运维之大公司病 这几年越来越多的企业在国家号召和行业巨头的影响之下,开始有了自动化运维的概念,但是到底怎么做才算自动化运维,每家公司的理解都不太一样。**在我看来,要建立什么要的运维平台,其实标准答案不确定,要看公司的IT规模和技术水平。**比如公司有几十台、几百台还是成千上万台机器;比如使用传统的linux服务器直接跑中间件,还是已经使用了容器技术,通过docker加载轻量级的中间件;比如公司的业务性质,是传... 运维 数据 管理系统 资源管理 服务器 给不起钱的大公司,算不上大公司 这是昨天给一位同学聊职业规划中说的一句话。这位同学在每次做选择前都会跟我聊下,感觉职业规划咨询跟卖菜差不多,那些觉得我的建议不错的同学,总是会在一年两年后继续找我,挺好的,喜欢跟大家一起沟通吹水并一起成长的过程。这位同学之前在一个小团队,不过因为公司原因解散了,解散之后,公司的领导给大家推荐了新的机会,领导的人脉不错,推荐的这个企业也是知名企业。领导这个事情应该说说,一般人脉不错有能力的 java 编程语言 面试 项目管理 人工智能 大公司小公司 背景 人生总是充满着选择,每一次都是一种机遇,也是一种冒险,然而国人总是在选择面前比较迷茫,WHY?因为都是父母指定好的路,基本上不用选择,一旦自己选择了,那么就要自己承担相应的后果了。 十字路口的迷茫,谁会为你指导?一大群老司机正在袭来。。。。 本文只是建议,决策在于你,因为没有人会为你做出选择,你自己需要承担自己选择的后果。 定制型人才与野蛮生长 大公司,那么就意 java 大公司or小公司 【转载自http://www.ha97.com/3093.html】去大公司还是小公司工作?这个问题问大多数 IT 人都会选择前者。如果换一个问法,去大公司还是去初创公司(Startup)工作?或许有极小一部分人能改变一下决定。对于 IT 人来说,选择到大公司工作的理由可能有:觉得”钱多人傻,干嘛不去?”;有人认为 “机会多,有发展”; 也有人被 培训 用户 大公司 小公司 hellip