小高是三年前毕业加入公司的，他热血、单纯，价值观是爱拼就能赢，他的身份是一个普通的程序员小白。之所以称他为小白，是因为他除了代码，一穷二白……好吧，他的代码知识储备也不富裕。
但是小高的领导很喜欢这一点，因为好管理，也好培养，就像一坨橡皮泥，你怎么捏，他就会变成什么样子，让人觉得蛮有成就感，也蛮省心，因为觉得小高乖巧听话又上进，所以交给他的任务也越来越多。
小高也很上道，每天痴迷于“搬砖”，有时候吃饭都顾不上，一边盯着屏，一边随便糊弄两口。加班更是家常便饭，偶尔还会有一些小通宵，入职数月，崭新的键盘都盖上了一层厚厚的油脂，人看上去很疲惫，满是红血丝的眼里却总还透着激情。
一转眼，到了晋升汇报的日子，小高把自己这一年做的工作写了几十页PPT提交给了领导，领导久久没有回复。后来面对面的时候，领导笑着说：“你做的很好”，小高这就算吃了定心丸。
汇报当天，小高很兴奋，兴奋地好像昨天晚上没有找bug找到近乎通宵，前天晚上没有赶项目进度赶到手腕酸痛，他慷慨陈词，一条条认真地讲自己做的项目，带来的成果。
但是很遗憾，小高晋升失败了。
他去找领导，总结失败的经验教训，领导模棱两可地告诉他，是因为名额有限，很多同事在这里工作好几年了，小高还年轻，年轻就是最大的本钱，以后机会有的是。
小高很感动，他感受到了领导对他的爱护，甚至有些同情那些熬到“人老珠黄”才获得一次晋升机会的同事。
时间过得很快，一年又过去了，第二次参加晋升汇报，小高还是失败了。
这次，他决定找领导要个说法。然而领导告诉他，不给你晋升，是评委一致通过的决定，大家觉得你的能力不够。
小高精神恍惚地回到了工位，他想不通，一年前说他资历浅，现在说他能力不行，可工作了这么久，不也没出过什么错吗？怎么体现出能力不行呢？
自此，他工作的时候注意力总是会不集中，每写一行代码，就在思考：我怎么就能力不行了呢？我这行代码还能写出什么花来吗？渐渐地，工作效率变得很低，小的事故也出现过几次，人变得很消沉。
某天，在最后一次出事故后，领导选择了解雇小高。
小高心理崩溃了，他和领导撕破了脸，在办公室破口大骂。老板反而很淡定地说：“看不惯就走，就凭你的能力，才不会有公司要你”。
小高胸口堵着一口气，拿着简历四处求职，却好像中了前领导的魔咒一样，真的没有公司要他。
面试官问：
你会Vue.js、JS吗？ 你独立开发过项目或负责过项目吗？ 发表过什么有影响力的文章吗？ 你在项目里面做过有影响力的决定吗？ ……
没有一项，他越来越意识到，自己这两年，夜以继日地工作都忙了些什么？他好像从来没有去了解过这个市场需要什么样的移动端人才，他的两年和很多优秀工程师的两年完全不一样，看着窗外的高楼，想想自己拮据的现状，阿甘陷入了无尽的沉思……
