走在路上，听到前面几个美女在吐槽：
“我们公司的程序员 7 点就下班了，工资肯定不高”
“程序员还能 7 点就下班啊？真是刷新了我的认知”
不知从什么时候开始，“996”“中年危机”“青春饭”...... 这些词好像就成了我们的专属代名词。与此同时，“内卷”也越来越严重了，如果非要给内卷找出一个有代表性的职位的话，那无疑就是 Java 工程师。
好巧不巧，我干的就是这个～我无数次问自己，干的活拼的是“智力”还是“体力”。也无数次对自己从事的职业产生怀疑，Java 内卷如此严重，真的有必要坚持下去吗？
我国大概有 400-700 万程序员，其中光 Java 就占了一半。而大厂所需要的程序员是有限的，高薪也只能给到少数人，所以 Java 的竞争才会如此激烈，与此同时， Java 内卷化也才会越来越严重。
说到底，所谓的“内卷”，其实就是：工作经验只有一年，然后重复工作十年。
从这一层面来讲，内卷其实是竞争的另一种说法，Java 之所以竞争剧烈，说明市场庞大，需求大，供应大，且占据主流地位。在这样一个充分竞争的市场，除非你的水平落到最后的20%，否则都不会担心没有机会。
再来看一组其他的数据，在 Java 相关的岗位中：
-
80% 是初中级岗位；
-
大概 15% 是高级和资深研发岗位；
-
还有 5% 是架构师/技术专家岗位；
-
技术总监以上估计不到 2%。
看到这儿，你应该就能明白了。随着数字化的发展，技术本身的不断革新，目前大厂招聘面临的一个难题是：初中级岗位人满为患；高级开发以上的职位很紧缺；最重要的是，中坚力量依然缺乏。
所有啊，摆脱内卷，出路只有一个：不断提升自己的水平，层级越高，竞争力越小，被替代的可能性越小。
话说明白了，那么如何才能在短时间内提高自己呢？
面对 Java，80% 的人都有着相同的痛难点。而这些痛难点，如果有高手指导，那无异于拿到了葵花宝典。
当然，高手相聚的机会也不多，毕竟大佬们的时间不是可以用金钱来衡量的，所以，当我看到这个【Java 主题学习周】的时候，我眼睛一下子就亮了！
7.26-7.30，连续 5 场，5 位行业专家，带你告别 Java 痛难点：
