为什么来写这篇文章?
1.现在是十月份，跳槽的高峰期，因此，这个主题正好对大家比较实用;
2.很多同学做简历时，总是停留在排版好不好看，字体高不高端，配色创不创新层面，但这并不是简历最核心的因素。
所以，就拿出来写一篇文章，希望能够给你们做简历时，提供一些新的思路。
身为设计师，尤其是用户体验设计师，简历，很大程度上体现了你的专业素养。
那么，你有没有在做简历时考虑到以下因素：简历给谁看 ( 受众群体 )、在什么场合下看(用户场景)、预计要看多久( 使用时长 )、对方需要什么样的人(用户需求)、自己的优势是什么(核心价值)...
其实，就像做产品一样，你只有明确了简历给谁看，在什么场景下看，才知道简历的内容该放什么，该放多少;只有明确了对方需要什么样的人，才能有针对性的体现自己的优势。
所以接下来，小编就把以上这些因素穿插在文章不同环节，来分析如何制作简历。
由于设计师职业的特殊性，很多情况下，作品集也是简历中非常重要的一部分，因此，小编把简历分为两个部分来讲述：1.个人简历;2.作品集。
1.个人简历
简历，就像是一份个人总结，来阐述你是什么样的人，能做什么样的事儿。
由于招聘人员每天要浏览大量的简历，而且又可能随时被打扰(用户场景)。因此，你的简历应该是结构性地，言简意赅地，直接地表达你的工作价值。让对方高效浏览，且快速抓住重点，判断你是否合适此岗位。因此要做到以下两点：
a.重点突出
简历上想要做到重点突出，首先你要明白：哪些内容该强调，哪些该弱化，哪些根本不用放。
该强调的：
从招聘者角度出发，影响是否给你面试机会的有三个因素：1.基本信息;2.教育背景;3.工作/项目经历。
1.基本信息包括：联系方式、姓名、性别、工作年限、居住地、等等...这些并不是最关键的决定性因素。但是要放到最前面，偶尔有一票否决权。
建议联系方式写到你简历中最醒目的为止，方便招聘人员在任何场景下都能快速联系到你。
2.教育背景包括：学校、学历、专业。教育背景对于应届毕业生，或者刚毕业1-3年的设计师比较重要，很多公司有一些硬性要求。但是，如果你的作品在行业内有很大影响力，或做出过突出贡献，那还说什么，直接收了。
对于工作5-10年，比较资深的设计师，更看重的是你的项目能力及实战经验。也就是资历越深的设计师，教育背景对是否录用你所占的比例，会越小。
3.工作/项目经历包括：公司名称、在职时间、工作职责、相关项目、业绩(可量化的)、等等...这部分是简历中最重要的。
建议大家这部分要模块清晰、有逻辑的去阐述，让对方快速抓到重点。因为没有主次、过于啰嗦的话，让人没有欲望看下去。比如：通过工作职责的陈述，对方能判断你在以前公司，是什么角色;通过所负责的项目，对方能知道你未来可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的业务;通过工作业绩，更能客观的展示你为公司所创造的价值。
如果，是刚毕业的应届生，没有工作经历，也可以把在校做的项目经历写上(建议，在校大学生多出去实习，不要天天玩游戏泡妹子撩汉子逛社团了，不然毕业找工作没有任何经验，还挺难的。)因为，大部分单位都希望招来的人，能立马上手，快速创造价值。 工作经历，按照时间倒叙去写，一般招聘单位比较看重你近期的工作经历(同理心)。
该弱化的：
弱化非核心内容，也是突出重要信息的一种方式。比如：兴趣爱好、个人陈述、学校奖项，等等...
当然，身为设计师，爱摄影、爱音乐、爱手工、爱运动，说明你比较有品味，爱生活;个人陈述做得好，让招聘者对你有个相对立体的了解;学校的奖项，证明你是个上进爱学的好孩子。但这些只具备参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。
所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的位置。
不用放的：
由于简历上展示空间有限，因此跟应聘岗位关联性不大，或者不能辅助招聘人员做出判断的信息，可直接舍弃(学会做减法)。
比如：家庭住址、是不是党员身高、体重、参加过的社团、职业技能百分比(PS技能80%，AI技能60%...没啥意义啊)，等等。
b.形式易读
合适的展示形式，能够让招聘人员高效，且按照你预期的板式去浏览简历。不会出现间距问题、字体不一致或乱码的问题。建议采用PDF格式，在跨平台预览的时候能够尽可能的保持统一体验。由于你的简历除了用人部门的设计师看以外，HR也会看(简历的用户群体)，所以就算你作品集上有，还是需要单独准备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来(使用场景)。
另外，简历的排版尽量简洁直观，不要过度包装(谨慎使用非常规的字体和反人类的布局方式)，有才华的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你创新的设计能力。
比如：上图是我在网上找的一张比较有代表性的简历，首先看：
这个角度排放字体，是想让每个招聘人员，百忙之中歪着脑袋去看你的工作经历么?而且，上下的文字从属关系也不明确，该怎么读?这个区域的内容有这么重要么?放那么大。你换角度想一下，既然投了那个岗位，招聘单位能不知道你应聘什么职位吗?
所以，不要为了创新，而做创新。不要为了好看，而伤害体验。
2.作品集
对于设计师来说，重要程度不用多说。就算你再能逼逼，拿不出像样的作品，也白搭。在做作品集时，有以下几个方面需要注意：
a.项目优先
对于作品集来说，能够体现你设计能力的作品优先级是：项目作品>概念设计>临摹作品。
因为，项目作品，是最能体现你综合能力的。它体现了你发现问题和解决问题的能力，同时线上的产品，又有客观衡量标准。
在项目作品展示时，不要只放一些包装后效果图，这种门槛儿较低。因为这些，套用个模版、留个白、放大些字、配合英文、搞个渐变... 效果都差不了多少。所以，你也很难跟别的设计师拉开差距。
如果你想让自己的作品更完善，更专业，体现自己业务能力的话，作品集里应该能够表达出：项目背景、产品需求、设计目标(是什么);竞品分析、用户研究、行业分析(为什么);你承担的责任、设计难点、如何取舍(怎么做)，用户反馈，数据反馈，行业反馈(结果如何)。在职的同学，建议大家首先要把自己所负责的项目做的比较出色，业余时间再搞概念设计。不要沉迷于概念稿没有束缚可以做出酷炫的效果，因为，设计的本质是解决问题。
b.放大优点
找工作时，最重要的就是寻找市场缺口，和学会扬长避短。如果你已经明确了目标公司，要做的就是放大自己的优势，让对方看上你。
比如，目标公司招聘的是运营设计师，而你正好擅长手绘，和技能软件运用，同时，你曾经还在强运营(电商类，广告类)的公司呆过，那么你的作品集应该着重强调这一块儿。
再比如，目标公司招聘的是5年以上的资深UI设计师。而你的优势正好是：主导过项目、带过设计师、沉淀过方法论、在行业有一定知名度。那么，这些才是你作品集的重点。而不是单纯放一些过度包装的美美的英文界面效果图。
说白了就是考虑对方诉求，明确自己优势，然后对症下药。
c.宁缺毋滥
很多同学问，作品集里放多少作品合适?我建议一般放3-5个比较系统的作品就可以。作品集可以分为以下几个模块：线上产品项目(体现业务能力)、概念设计/redesign(体现创新能力)、运营相关设计(体现视觉表现力)、其他(体现综合能力)。不要为了凑数而硬塞，每一个作品都应该能够证明你某方面能力，而且是你自己认可并能解释清楚的。不然面试时别人一提问，你就懵逼，只会给自己挖坑。
d.形式易读
千万不要用长图!千万不要用长图!千万不要用长图!一张几千上万像素的长图来展示自己的所有作品，对方要放大!放大!再放大!才能看清楚，大家都很忙，没有人愿意这么看你的作品。
不要用PPT!打开速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打开之后，在不合适的比例下，快速点击预览图，就完事儿了。
最好用PDF，原因跟上部分“简历”说的一样，PDF在跨平台预览的时候能尽可能的保持统一体验，而且，你可以把作品集有节奏的分出不同的模块，同时保证作品的图片质量。
如果你有传到设计网站上的作品，同时下面有很多正面的评价，那当然更好，因为来自第三方的认可，会显得更客观。
注意：作品链接可以放在简历的顶部，最好点击就可以直接跳转至网页。
总的来说，简历像做产品一样需要不断优化的过程，面试完一家公司可能会刷新你的认知，发现现有简历不足之处;或者针对不同公司可以进行修改个别内容的侧重点。所以，在去投简历之前应该清楚对方诉求，预判对方浏览场景，恰到好处的展示自己优势，且节约对方时间。
努力做到让对方打开时，有欲望持续浏览;中间环节，给人眼前一亮;最后，让人记住并渴望与你取得联系。
中软云数小编希望这篇文章，能够在小伙伴们做简历时，提供帮助，更多详情可以关注中软云数的微信公众号哟。
