caution:大象是美团点评内部用的一种聊天工具
团队文化：
- 意识:一有空就check大象
- 存在感:在大象群里要够活跃
- 信任感:交给你的任务要确保做好
- 思考:要养成多为工作考虑的习惯
- 四象限理论:分清事情的轻重缓急
- 责任:要对自己范围内的事情都心中有数
对新人基本要求：
- 不糊弄别人
- 也不糊弄自己
能力评判标准：
- 发现问题的能力
- 解决问题的能力
工作中与人沟通要点：
☆ 5问2做分析，初衷：确保沟通效率
5问：
- 针对这个事情我有没有做自己的思考？
- 我还有没有什么可以再多想一想的？
- 自己该做的调研有没有做，一些疑问可不可以通过搜索wiki、看平台系统的说明自己先解决一部分？
- 我希望沟通达到怎样的效果？
- 我的沟通方式是否能达到预期的效果？
2做：
- 带着自己的方案来沟通
- 可以只回答对方问到的问题，但是问到的和没问到的都自己调研过了
能力培养：
- 一句话讲明白的能力
- 做有积累有沉淀的事
- 自上而下，自下而上两种方式思考
- 体系化思维
对导师的要求：
- 在技术领域，领导不是领导，是技术专家。同样，导师需要确保对自己有更高的要求。
- 在一些会议、讨论的最后，时间允许时，谈一些个人的感悟、对事情的理解，或者针对工作相关的事情做一些科普。熏陶为主，教导为辅。
技术功课：
☆ 初衷：希望新人可以在技术上1>有追求2>有思考
- 新美大监控报警都有哪些？各有什么侧重？为什么要一起使用？
- 新美大配置管理是怎么做的？底层是怎么实现的？
- 我们的java服务程序本地启动的时候，可以用外部配置也可以用插件启动jetty，实现原理是什么？jetty和tomcat有何异同？
招贤纳士：
- 新美大基础架构部招聘高级开发/专家。详细信息请点击公众号内“招贤纳士”菜单。
- 爱奇艺招聘后台开发工程师，有意向请将简历
