每个人都觉得自己聪明，这当然跟事实不符。很显然，一半人比另外一半人聪明。理论上，聪明人应该有说话权，因为他说的正确。

那么，怎样衡量一个人是否聪明？这个要看不同的场合。在一个公司，一个人是否聪明，其实只是看业绩，即工作产出。工作产出多，就聪明；工作产出少，就要听聪明人的工作安排。

 

那么，一个职位高，却没有工作产出的人，要注意什么呢？好好想象，自己工作产出这么少是怎么回事。据此采取不同的措施：

  • 能增加产出自然是好事，比如最近的工作不擅长，或者琐事干扰等等。
  • 发现自己不能胜任，自己又想做事，换个合适的工作岗位、工作内容。
  • 如果爱面子，想保持现状，最好的办法就是不发表关于工作方面的言论。自己产出少，自然的就没有说话权，这个时候大嗓门，是怕别人不知道？

当然了，业绩好的朋友，注意只谈工作，不谈人。谈工作，大家自然知道谁做的不好，谁做的好，应该听谁的。

 

为什么写此文？就是想起在NWT的时候，开始各个觉得自己厉害无比。过个一年一个单子都没有做起来，或者代码没有几句，还天天大嗓门，这就很可笑了。