大疆公布了反腐情况。结果有离职员工反驳，认为自己是清白的，要求给个说法。这里就评论几句。

  • 先说说反腐这事的真实目的

　　从离职员工的反驳中，感觉反腐可能只是个借口，真正目的是裁员（特别是老员工）。当然了，新员工腐败的可能性也确实少于老员工。

　　以反腐为借口，清理老员工、打击异己，这是行之有效、随处可见的手段。这个师出有名，明知道有问题，实际上被打击清理的员工也是无话可说。事实上，这是必然会发生的，即使是小公司，头目们也会时时想办法清理异己（比如吾上一个小公司）。

  • 作为主管，如何执行反腐（清理异己）

　　开始打击清理了，作为一个执行者，应该怎么办？吾以为有两点：

　　首先，以保证自己负责的工作正常进行为前提。自己手下谁能干活、谁不能干活，主管应该是很清楚的。如果看着某员工不顺眼，而他平常工作又确实重要、工作产出也可以，这个时候要捏着鼻子忍耐，直到找到可以替代的员工。千万不要出现把能干活的清理了，活继续不下去的情况。

　　其次，只谈工作，不涉及其他。什么叫只谈工作？就是工资与工作工作产出不匹配，上面有要求裁员，所以不好意思。而在这个案子中，主管就是自己给自己挖坑，没有证据的情况下，就明目张胆的指责别人腐败，这是给自己找麻烦。

  • 作为员工，碰到被裁员怎么办

　　在这个案子中，被指责腐败，这是不能接受的。因为这会给以后都带来很多麻烦。这个时候，就要求对方给个说法，即不能带着污点离职。

　　正常情况下，一看到自己要被清理了，要明白这就是定局。马上找工作，同时据理力争，比如工资、补偿、奖金等等。

　　至于工作交接，其实就那么回事，个人向来认为，十分钟内就可以交接完成，对方看不懂也正常。