昨天，某头目在群里发了个说明，说是精简代码时，不是简单的改名，而是要几个人合并商量……吾看了告诉他：

  • 你说的那个代码事情，指望员工是不对的。员工才不关心这个
  • 员工只关心是不是做完，至于做得好不好，怎样改进，只能指望头目了。立场不同，观点完全不同。
  • 所以如果发现员工只求做完，这是正常的；求做好的就是精英，几乎没有。头目们要组织，怎样把工作做好。

　　这个说法，真是……闻所未闻。第一次有人公然宣称，只能指望员工把工作做完，不能指望员工把工作做好？这不是打破了所有的管理基本观点吗？

　　是的，确实是打破了所有管理基本观点。那么这个论点是不是对的？确实是对的，确实符合现实。无法反驳。

　　当然，这里有两点要注意：

  • 极个别追求把工作做好，这样的理所当然要提拔成管理人员。
  • 主管要经常检查工作，提出工作要求，让员工执行。所以，能力不好的，真当不了主管。