这是今日脉脉上的一则热搜。
字节的HR为啥喜欢招百度的人？
问题本身没什么特别的，精彩的是评论区。
比如：
因为总包比较低，过来稍微给点甜头，他都会感恩戴德！
不是在字节，就是在去字节的路上！
网友「构建主观」，先不管那么多，今天笔者跟大家八卦点不一样的。
不知道我的粉丝有多少人是吃着百度的奶长大的?还对百度存在一些感情？这个早年的互联网老大哥，尽管在时代的浪潮中逐渐显露出疲态。但作为搜索领域的老大被挑战，这其实也是现在互联网的家常便饭，又比如现在的拼多多、阿里、京东等。
就当年来说，头条如何才能够在短时间内招到企业需要的人才？
那唯一的捷径那就是挖人！
字节能够在各大互联网公司中脱颖而出，除了时代红利、把握人性、懂产品，还有一个最重要的原因，那就是从百度这个黄埔军校里“选人才”了！这也是为什么在目前字节体系里，超过大半的管理层都有着百度的工作经历的重要原因之一！
比如我们熟识的：
- 杨震源 字节跳动副总裁、火山引擎及数据平台负责人 CEO-1，原百度大搜索副总监；
- 洪定坤 字节跳动副总裁、工程负责人 CEO-1，原百度贴吧技术经理；
- 谢欣 字节跳动副总裁、飞书负责人 CEO-1，原百度搜索软件工程师；
- 华巍 字节跳动人力资源负责人 CEO-1，原百度投资并购高级经理；
- 康泽宇 字节跳动电商负责人 CEO-2，原百度搜索工程师；
- 谭待 火山引擎总裁 CEO-2，原百度搜索首席架构师；
- 魏雯雯 抖音电商总裁 CEO-3，原百度商业产品经理；
- 朱文佳 字节跳动大模型负责人 CEO-2，原百度搜索首席架构师；
- 朱时雨 原抖音生活服务总裁 ，原百度商业分析部；
- 张超 今日头条负责人 CEO-2 此前曾在百度任职；
- 何戬 懂车帝总裁 CEO-2 百度医疗事业部研发负责人；
- 吴海锋 抖音搜索负责人 CEO-3，原百度副总裁；
- 孙雯玉 Tiktok搜索负责人 CEO-3，原百度执行总监；
- 任利峰 原西瓜视频总裁 CEO-2 原百度贴吧运营经理；
- 王京津Seven 原抖音负责人 CEO-2 百度知识业务体系负责人；
这么多大佬都来自百度，势必会带来一波自己人。既然说到了“自己人”，笔者在这再加几个小故事：
1、
早年字节的研发体系，那就是靠杨震源和洪定坤。
对外，杨震源偏基础建设，算法中台。字节搞大模型，就是杨震源交给下面由朱文佳牵头，把搜索、sami、智创、AML几个团队整合到一起发展出来的。所以可以看到一条清晰的主脉络，也就是字节的前沿技术，一直是在杨震源的驱动下发展。
而洪定坤呢？
早期从百度加入字节后就偏工程和产品。字节你能叫上名的产品，基本都是洪定坤负责。放眼整个国内，都很少见了。比如：抖音、剪映、懂车帝、健康、幸福里等等，还包括现在的大模型。
除了以上笔者列出的一些名字之外，这里还要提一个百度早年的高T——李瀚。还在百度时期，李瀚职级可比洪定坤高，从百度离职创业也比较失败。而与此同时，洪定坤在字节已经崭露头角。在洪定坤的撮合下，成功招揽李瀚进了字节。进了字节后，李瀚开始与Kelly合作并成功衍生了抖音、火山等一系列短视频应用。而彼时的李瀚实线到洪定坤、虚线为张楠。开始掌握着整个产品与工程架构部门的最核心的产品，比如：抖音、TikTok、剪映、火山、直播等产品的研发。
而李瀚团队里的-1又出了不少综合能力很强的leader。
2、
华巍是2014年12月加入字节跳动。
加入字节前，长期负责百度战略投资和总裁办。加入字节后，构建了整个字节跳动的人力资源体系。在网上的文章中，有不少有关“华巍当年被字节跳动创始人张一鸣亲自挖过来”的传言。什么除了负责战略投资和搭建人力资源体系，还长期担任张一鸣的助理和总裁办负责人，帮助张一鸣看战略和物色高管。
当然，文案吹的好听。管理这玩意说白了，也就那么回事儿！半年后，也就是2021年5月，梁汝波接任公司CEO，华巍才开始担任人力资源负责人。
3、
2019年5月，百度5名高管闪电离职，其中4名是百度搜索公司管理层。而这4名高管中，2人已加入字节跳动，分别是吴海锋和孙雯玉。
这两人离开百度后，吴海锋手下总监、高T、高P也大批离职。其中有些也随这家公司的并入，一同加入字节跳动。不完全名单包括——吴晓辉、王曦、李萌、谭待、刘海浪等。其中谭待还是百度搜索首席架构师，职级T10。
好了，听完三个故事，我们对比网友「构建的主观」是不是就有意思多了？
