无论大大小小的公司，都打着公司效益不好的名义，正在进行或者计划着削减人员，还美其名曰“优化”。
裁员理由千千万，企业为了整体利润考虑，裁剪掉繁冗无用的人员，节约运营成本，本无可厚非。公司裁员是常有的事，但是万一裁到大动脉，那绝对损失惨重，更有甚着，老板直接被判无期的，以下是一些裁员裁到大动脉的case。
01.我试过了国庆1号提的，2号走。5，6号总监和我说没交接清楚想要我回去顶岗干活，我一个截图交接文件过去，马上闭嘴。
02.我也是，都走了几个月了，主管给我打电话，牛逼哄哄的说，我是你主管，你把那个什么什么处理一下，我呵呵一声，不认识，挂了，心情巨爽。
03.销售的事儿，干三份活 只给一份销售的工资，我顶了一个多月走了，不到三天就崩了，我在几乎每天都有业绩，我一离开就没开单了，后面谁打电话给我都不好使了 。
04.以前在小公司，被领导各种刁难，我辞职以后公司的主力，全让我挖到别的公司了，两个月以后倒闭了。
05.直接一句不知道就给挂了。后来听说人甲方急着复工，直接找集团的，把项目给分走了。
06.前公司，不知道人事哪个爹说那个员工总请假把我们好几个项目组共用的技术大佬裁了（大佬身体不太好），项目测试全是问题，根本解决不完，没多长时间公司gg了。
07.然后那个店长就给那个辞职的老员工打电话，人家就不回来。
08.我们公司所有系统数据都掌握在一位技术部经理手里，结果一个月就开人家5千多，多次协商都不加，结果今年人家辞职有人了。这套一旦出现问题厂家来人都没辙，换一套系统又得几百万。
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