总流程3步

1.技术同事面试
2.直接领导面试
3.HR面试

先是自我介绍，讲一下最近的工作经历，三个面试官都有问道。
对我们还有什么想要了解的吗，三个都有问。

  • 技术同事面试问题
    使用过哪些测试工具
    有没有使用过JMeter的动态参数传递
    JMeter的压测做的过什么，大概多少个并发，响应时间是多少
    有了解过JMeter的源码吗
    性能测试做过什么项目，描述一下
    自动化测试中，用过哪些框架，我们现在用的TestNg+restassured
    平时工作中功能测试、自动测试、性能测试的比重是多少

  • 直接领导面试
    让你设计一个测试用户登录的功能，怎么搭建框架
    有没有做过单元测试
    自动化开发工具用的什么
    测试流程是如何进行的
    测试手机端和web的区别，说一下手机app从哪几个方面测试
    对于加班怎么看
    最后有没有我没有问到的，你的加分项，可以自己提出来，我说Linux操作系统
    Linux下查找root目录下的report中的x.log文件中的错误日志的行数

  • HR面试
    你的职业规划是什么
    我不太了解测试开发的岗位，觉得开发的是可以自测的，你的工作价值从哪里体现
    我认为这些工作，开发也可以做的。（当时应该说 。。各司其职。。让开发做测试的工作，那性价比也太低了，测试工资低啊，而且一般自己开发的东西最好让别人测试。还有一些测试原理，他们懂吗。。）
    讲了一下薪资体系，然后说我们可能给不到这个数目，具体情况要根据定级的情况来看

面试完以为没戏，两周后打周五电话告知可以，让我提供工资明细。
周一告诉工资，问我离职时间，第二天我告诉HR最早一个月才能离职。HR告诉我现在没编制了又。。可以帮我联系其他部门，然后其他部门电话面完约定下周一公司面谈，下午告知我其他部门改招测试框架师了。。