2020年，受疫情的影响，越来越多的企业看到了AI视频面试这个风口，纷纷开始研发AI视频面试系统。但面对市面上大批量的AI视频面试产品，如何挑选出真正的AI视频面试产品成为HR最头疼的事情。

为了解决这个问题，小编把市面上所有号称有AI视频面试的产品都调研了一遍，得出了一些总结，希望可以帮助大家：

什么是AI视频面试？

AI视频面试是通过AI对候选人的回答内容、表情和声音特质的AI自动打分，HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人，将最适合企业的候选人快速的挑选出来，这样后续的人类面试官只需要选择自己喜欢的候选人就可以了，完全不用担心找错人，给公司带来损失这种风险。

如何区分什么是真正的“AI视频面试“

将市场上常见的集中AI面试的应用场景放在一起进行对比，不同产品下的AI 技术含金量不同，其解决的问题方向也不一致。这里我们可以分四种类型：

第一种AI视频面试，其实就是传统的视频面试

在一些传统的ATS供应商中，我们发现，为了紧跟潮流，他们也纷纷表达自己的系统内有AI视频面试功能，但是让其详细演示以后，我们发现他们的视频面试功能只停留在类似于微信、QQ这种远程实时视频面试的形式，并无任何AI的元素在里面。这种面试形式，仅仅能够解决远距离面试问题，提供便捷性，并不具备AI 或数据化人才评估与解析的能力。

第二种AI视频面试，就是单模态AI视频面试

这种面试可以帮助企业HR保留候选人的面试视频，并对候选人的表情、声音、颜值进行单项得分，虽然可以进行图形解析、表情、行为等数据分析，但是由于缺乏最关键的篇章级别的语义分析，所以这种形式对企业HR来说仅能提高部分筛选效率，节约线下安排面试的时间。

第三种AI视频面试，就是AI视频机器人

这种面试形式由于其本身能够采集足够多的数据，提供岗位能力模型、心理学、软技能、表情动作、语言等多维度的数据，使之测评的维度更加全面，提供的结果也更全面。在此基础上，AI 视频面试的报告结果能够代替人才简历的作用。

如何甄别：

1、“上量”！

1.要求演示成功的案例，没有成功案例的可能都是试验品，风险较大。

2.要求试用Al视频面试产品，以鉴别产品有无的真实性。

3.关键一步，同时邀请500个候选人进行AI面试，如果在很短的时间内，Al面试分析报告都可以在管理后台呈现的，Al技术含金量较高；如果Al面试报告是滞后的，要很久才能出来，Al的真实性需要被质疑，可能是后台人为标注。

2、假AI的“遮羞布”！

1.如果500个候选人都呈现了Al面试报告，但是候选人的答案不符合胜任力标准，仍得高分，可能是来自于简历解析，并没有Al视频面试的技术模型。

2.将Al面试(视频或者文字题)和传统的心理测题打包在一起，这样确实也可以立即看到一份Al面试分析报告，但是这个报告也许和Al没有一点关系。当然了，如果传统测评题测的准也是极好的，有没有Al也不是那么重要的嘛。

在这里小编有遇到过一家奇葩的供应商，每次小编随意回答对应的内容，但是查看这家供应商报告的时候竟然一直都是得的高分，究其原因，竟然是因为我上传的简历与此岗位的要求非常的匹配，所以得的高分。天哪，这完全与中国的现状背道而驰，现在HR遇到的最大难问题难道不是如何从海量的注水简历中挑选出优质的候选人嘛？