在工作中，什么样的程序员是一个好的程序员，什么是一个差的程序员，怎么划分，是不是技术好的程序员就是好程序员，一个好的程序员需要哪些技能，在此楼主结合自己的工作经验，做一些总结，下面就楼主遇到的程序员从低到高来一个分类
一、最优秀的程序员
在此我们就不说那些获得图领奖，或者国外的比尔盖茨，国内的李彦宏、马化腾这种事业有成的一方大佬了，因为这样的人也是属于时代的产物。
我们从6个方面来评论
- 沟通：良好的沟通是一个优秀程序员的必备素质，否则再好的技术，再好的方案也难以施展。楼主就见过一个沟通能力不错的程序员，公司的几次技术革新就是在他的促进下完成的，那时他还是一个普通程序员。
- 技术：一个好的程序员，技术方面其实不是最重要的，但最起码要能将需要的技术讲明白，搞清楚。最起码要能让别人通过代码的注释就看懂你的代码，你解决不了的问题，要自己尽力试着解决，实在无能为力也可请教他人。
- 解决问题的能力：程序员最开始的诞生时候的使命是什么？是为了解决问题，你觉得一个个的搜索文件中的汉字很费事，于是做了个有搜索功能的程序，这就是解决问题的能力。
- 性格：一个好的程序员，性格一定是与人为善的，楼主见过一些程序员，技术不大，脾气挺大，觉得自己技术比别人牛，就瞧不起别人，这样的程序员其实很多的，因为觉得自己白天黑夜的去学习知识，而你呢游手好闲，他不仅要跟你合作还要把自己学习的只是教给你，他的确实不情愿。这其实可以理解，但如果想成为一个好的程序员，让自己的意见想法得以推动，这样的性格会得罪人，会给自己制造层层麻烦，阻碍，记得，保持良好的情绪是一个优秀程序员，职场工作人员的要素。
- 分享：有句古话，“独学而无友，则孤陋而寡闻”，把自己学习到的东西藏着掖着，怕人看见，其实第一阻碍了这个技术的发展，第二个也让自己无法知道这个技术的缺点和局限，自己也就无法获得成长，把自己得到的东西分享给别人，自己也会获得成长进步。
- 影响力：这里说的影响力不是说你要在圈子里有多大的影响力，就在你的部门，你的小组，大家对你的技术认可，对你做的东西都持相信的态度，给了同事信赖感，这也是影响力。
在以上6个方面都做的不错的，算是最为优秀的程序员了吧。
二、优秀的程序员
以上6项都做到极致算是最优秀的程序员，如果不能完全做到如何区分优秀的程序员呢，良好的沟通能力，符合岗位的技术能力，解决问题的能力，好的性格是比不可少的。
三、还不错的程序员
- 沟通：别人能听懂你要表达的含义
- 技术：满足岗位要求
- 解决问题的能力：不是特别刁钻的问题都可以解决，就算解决不了也会及时向上级反馈
- 性格：好的性格依然必不可少
四、一般的程序员
- 沟通：可以表达，让人听懂
- 技术：满足岗位需求
- 解决问题的能力：能解决一般问题，解决不了也会及时向上级反馈
- 性格：不会暴躁如雷，言语上攻击别人
五、差的程序员
- 沟通：说的话总是模棱两可，别人总是不明白
- 技术：自己岗位的工作，技术都无法满足
- 解决问题的能力：一般的问题都解决不了，遇到问题也遮掩，不向上级反馈，导致问题出现在线上才暴露出来
- 性格：这样的程序员有的性格也挺好的，但是其他方面水平太低了。
这是楼主自己的程序员经验总结分析出来的，也许不够充分，不够完整，也未必完全正确，欢迎大家一起探讨
在此处引申一句，差的管理者会事无巨细，样样过问，你会感觉他闲着没事，就是在管理别人，然后还会分给你一大批任务。好的互联网工作环境是比较宽松的，这样才有利于创新开发的生态。
