如果你是多年的大佬那就没必要往下看，如果是新手，那么建议往下看。大家都知道，HR 看简历是十分迅速的，就算人家认真看，也不会多于 30 秒，再纠结，也不会超过 1 分钟，所以说，一份简洁大方，能够瞬间抓住 HR 眼球的简历是十分重要的。我们分几点来说一下，如何准备简历的内容才能充分的得到 HR 的喜欢。
真实的简历信息，详尽的基础内容
我们书写简历，首先要确保的就是简历的内容是真实的，不存在杜撰，编造等造假情况。可以适度优化，但不可过于离谱。
简历的大体框架为：
- 姓名、年龄、性别等个人基本信息
- 个人的学历信息，说清自己是什么学校，本科还是专科，如果是研究生，注明自己是全日制还是在职。
- 工作背景，介绍自己以前就职的公司、所任的职位，项目所用的技术、你参与了什么、你带来了什么收益、项目组内人数，是否管理人员，等等。此处重点写你参与了什么，你的参与为项目带来了什么。
- 证书相关，自己有没有独立的、含金量高的证书，烂大街的证书建议就不要写了。
- 个人性格，几句话介绍一下自己性格。
以上为我们简历的大体框架，是 HR 粗鲁看的几个点。HR 看到这些点符合自身需要招聘人才的情况，才会进一步去了解你。
润色我们的工作内容
首先，有些程序员刚求职的时候，会这样写自己的工作内容：
在项目经理的指导下，参与后台开发，完成项目经理交付的任务，开发前台页面，书写 SQL 语句……这种泛泛而谈的工作内容是十分不加分的，HR 看完之后，内心毫无波澜，甚至内心还有些想打人。
我们可以这样写，一定要细化到某个点，同时又不是很细，总结下来就是粗略中，带上自己的突出点。例如：
- 参与项目后台开发，负责项目中所有售票、检票模块的开发，熟练使用 Java 后端框架，曾参与优化公司框架，提高了公司流程性任务的速度。
- 研究前台新框架，使项目从传统框架，转为使用 Vue 框架，实现前后端分离，提高开发速度。
- 针对于项目中 SQL 统计数据速度慢的问题，引入 Spark、Hive 来优化数据查询与计算，提高数据查询速度。
试问，看到这几点，HR 一定会觉得，既然你这些都能做，那么其他普通任务应该是没有问题的。
说出自己在项目中的角色
一般来讲，大多数程序员在求职的时候，不会注明自己在项目中的角色，认为自己就是一个程序员、码代码的，没什么角色可言。其实不然，你在项目中，和多少人沟通，是否与客户直接接触，是否进行需求分析、概要设计、详细设计，是否具有手下，客户对你有什么样的评价。
写一些这些东西是十分加分的。一个沟通能力好的程序员是十分具有优势的。所以大家是要写一点的，不用写太多，能突出自己的能力即可。
自我评价
自我评价这种东西，请不要写过多的什么，乐观、积极上进、热爱工作这种东西，这都是套话，吸引不了 HR 注意，可以写，自己对大数据十分感兴趣。自己曾在某个环境下，完成某某东西，独立钻研。
我们抓住了以上几点，写出的简历就润色不少了。已经超出了大多数平庸的简历了。整理好了简历，我们的前期工作也就准备完毕了。接下来就是刷面试题，如果想刷刷面试题，可以看看这两文章。
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