今年8月份和几个合伙人一起创立了POPTEST（www.poptest.cn），一家培养测试开发工程师（性能测试工程师，自动化工程师，测试架构师）的专业培训机构。培训机构遇到最大的困难为学员做职业规划，如何能帮助培训学员做好规划好职业未来并且帮助他们实现它，很有挑战。
职业规划环节遇到学员最多的问题是:“测试行业怎么样”，“我学习了测试，能学成么”，“以后我在测试行业怎么发展啊”，“我基础差，我学不会怎么办”等等，这些问题主要归为三类
1.职业发展疑问
2.教学本身疑问
3.其他困难问题（学费不够，父母不同意等等）
在学习结束之后，学生开始就业，面临是1.这家公司好不好；2.拿到多个offer如何选择；如具体问题是去外包公司还是去做产品公司，去互联网公司还是去传统的软件公司，随着90，00后来参加培训，问题开始出现了类似这家公司离我住的地方太远了，这家公司的人不理我等等问题。
这里我只探讨职业发展问题，职业发展一定要做职业定位，因为定位准确，你就会高效利用手里的资源，集中精力地发展，而不是“多元化发展”，你就会在发展过程中不受外界的干扰，不会轻易放弃。
职业定位一般采用以下原则：
1．最爱什么
你要想自己喜欢哪种职业，或者对哪种职业比较感兴趣。一般来说，只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作，工作本身才能给你一种满足感，你的职业生涯才会变得妙趣横生，因此自己最爱是做好未来职业定位的首要原则。
2．擅长什么
在人才市场的就业竞争中，求职者必须善于从与竞争者的比较中来认清自己的所长和所短，亦即竞争的优势和劣势。然后在此基础上按照“择己所长、扬长避短”的原则进行具体的职业定位。
3．市场需要
在进行职业定位时，不仅要了解当前的社会职业需求状况，还要善于预测职业随社会需要而变化的未来走向，以便能使自己的职业定位富有一定的远见
如果你喜欢技术又喜欢与人交流（与开发，与需求，与产品经理，与运营等等）；如果你是一名完美主义者（极度追求完美、毫无瑕疵的相对自我要求）；如果你是想追求高薪但是又不想太累（相对开发工程师确实具备薪水的性价比优势）等。可以选择软件测试工程师作为自己的职业发展，在此基础上进一步根据自己的性格特点，爱好进一步选择自己的发展方向：
在这方面职业发展有五个类别：
一.技术型
如果只是想要在测试的专业技术领域发展，那么就不断积累技术实力，向测试专家方向发展。
二.管理型
将职业目标定为有相当大职责的管理岗位测试经理，测试总监，质量副总裁。需要个人具备这三方面的能力：
a.分析能力
在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、决策的能力；
b.人际协调能力
影响、监督、应对与控制各级人员的能力。
c.情绪控制力
有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，并且有能力承担重大责任，而不被其击垮。
三.创造型
喜欢研究新技术，可以成为测试架构师，通过新技术的研究和公司内部推广提升自己的成就感
四.自由独立型
可以成为咨询顾问或者创业，因为喜欢独来独往，不愿像在大公司里受到束缚，有相当高的技术型职业定位。
五.全面型
有相当一部分人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。追求平稳，只求一份稳定的工作。
我们在POPTEST测试开发工程师就业培训中有一部分职业规划的课程，其实就是想学员掌握方法，明确发展目标，在人生的道路上不迷茫
