看了一眼日历，已经 2021 年了。
时代在向前，社会在发展，我们在前进。
只是没想到，还有那么一部分人，依旧喜欢用那一套官僚专制的玩意，对底下员工任意妄为。
B 哥之所以发出这般感慨，起因是看见下面这则信息。
说的是，陕西西安的一位高管在年会上用烟头故意烫伤员工刘某脸颊两次。
还问员工刘某，「疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！」
具体状况是，陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘某发文称，在今年 2 月 5 日公司年会聚餐时，公司高管高某多次用言语挑衅自己，并直言：
「我就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头。」
看完我直接一句好家伙！大清朝已经亡了这么久，还用这套御人之术把下属当奴才任意处置。
这是当国家的法律是言情小说，以为自己称霸天下了吗？
面对高管高某的言语挑衅，员工刘某并没有回应，只是低头忍让。
可一味的忍让，换来的却是高管高某两次把燃烧的烟头按在自己脸上。这一幕，被当时公司十几名员工亲眼目睹。
追问原因，员工刘某表示，自己的业绩并没有拖后腿，即使工作时有什么失误和过错，也不该遭此待遇。
本该如此！若员工业务能力不行，劝退即可，完全没必要做出用烟头烫伤员工的举措，这完全是在故意伤害了吧？
有意思的是，过完年之后，高某和员工刘某联系，表示自己当时只是喝多了。
遇事不决，喝多解决？按照这个解决问题的思路，那刘某是否也可以在年会上直接反抗，以牙还牙呢？
但怕就怕在，刘某会因此被打压得更惨。
庆幸刘某事后保留证据，向集团公司党委实名举报这位高管高某，同时报警处理，这种做法当然支持。
不过，公司似乎没有做出回应。不仅对刘某的实名举报没做出妥善的处理，也没有批病假让刘某去治疗。
大家都说，互联网没有记忆。以至于这些公司、领导们一搞出什么事情，面对舆论和意见，都充耳不闻。
因为他们想的是，只要这阵舆论之风过去了，新的热搜出现了，大家也就「消失」了。
这位高管的做法，说白了搞的就是那套独断专制。讽刺的是，类似这种事情，发生的并不少。
走在大街上，你也许看到过，一个领头的带着一对员工，在大庭广众之下大喊口号。
前几年，还看到一些公司组织员工跪下来互扇巴掌，背后写着「狼性」二字。。。
总之，你没想到的事情，他们都替你想到了，并且也做到了。
看到这些行为，大部分人都会觉得傻逼。可在商业上，这些傻逼的行为却有它的「独到之处」。
比如，让员工们在大庭广众之下大喊服务口号，为的是将脸皮薄好面子的人淘汰出局，加强员工们推销的力度。
让员工跪地互扇耳光，说是狼性，其实是在挑选谁是听话的人。只有留下那些既听话又没脑子的人，他们才能作威作福。
若这次员工刘某也默不作声，他也会成为所谓的听话的人。
然后呢？然后一直安于现状地服从，没有自尊的顺从这些高高在上的领导吗？
可惜，员工刘某没有一直默不吭声，没有如他们所愿。毕竟，这套腐朽制度，早已不符合当今时代的作风了。
该长记性的，是这些被我们反击过去的人，是那些还仗着自己有点领导权力肆意妄为的人。
我们要做的，是面对不合理的做法进行反击，是彻底远离这类非我族类的下三滥公司。
毕竟，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。若不及时远离，没准哪天，你也变成了猪
。
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