记住，你只需要一个“是”
我已经帮助几个开发人员找到了新工作。他们每个人都有一瞬间的绝望。
在他们质疑自己的能力并且看不到求职结束的时候。
上次面试工作时，我遇到了拒绝和焦虑症。
如果您正在寻找开发人员的工作并感到绝望……
- 你不是一个人
- 你只需要一个“是”
赢一次
法国足球明星蒂埃里·亨利是他那一代最伟大的球员之一。作为一名前锋，他突破防守，打进了精彩的进球。
他的成功很大程度上归功于他的心态。
我面对的防守者工作很困难。他们必须赢得球权。如果他们失败了，进攻队就会得分。
我喜欢当前锋，因为我只需要赢一次。
大多数时候，我都失败了。大多数时候我拿球，防守都把球抢走了。但我不需要赢得每一次进攻。我只需要赢一次就可以为我的球队得分！
如果您正在寻找一份新的开发人员工作，请从 Thierry Henry 那里学习这种思维方式。
你只需要赢一次。
拒绝是常态
不幸的是，科技行业的招聘做法导致了很高的错误率。
公司使用的做法——比如白板面试——通常会拒绝合格的候选人！
谷歌开创了这种面试方法。他们认为团队中有糟糕的开发人员风险太大。他们宁愿拒绝优秀的候选人（假阴性）也不愿雇用糟糕的候选人（假阳性）。
因为他们是谷歌，他们有很多人想在那里工作。他们有能力拒绝其他方面合格的申请人并雇用其他人。
遗憾的是，谷歌的招聘模式成了常态。
现在，大多数科技公司都像谷歌一样设计他们的招聘流程。他们（通常在不知不觉中）选择了专为高拒绝率而设计的流程。
我相信这对大多数公司来说都是不利的。
但这也意味着个人开发者的可怕经历。在几乎所有的求职过程中，您在获得全职职位的过程中都会遇到排山倒海的拒绝。
保护你的心理
一旦你知道拒绝是常态——一旦你内化了这些系统是为了拒绝候选人而设计的——你就可以开始放松自己了。
我见过很多开发人员在面试时陷入困境。这完全削弱了他们的信心。
即使是通过了几轮面试并进入最后一轮的开发人员仍然感到失败。他们怀疑自己的技能是否达不到标准。
您可以练习一些技能以及提高被录用机会的方法。但你也应该预料到会被拒绝，即使有最好的准备。如果你能做好准备，那么你就可以保护自己的心理。
你的心理是求职中最重要的部分。
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