你的雇主认为你是一次性的。
这就是大型科技公司的现状。成千上万的人面临着自动发送的电子邮件和突然的帐户停用。
你可以将多年的生命奉献给一家公司。建立一个伟大的团队，有趣的产品，甚至为组织带来大量的价值。
但他们会毫不犹豫地把你解雇。
贾斯汀的故事
这个故事只是我在我的提要中遇到的许多故事之一。
贾斯汀对谷歌终止他的冷酷方式感到受伤是可以理解的。机器人，自动化，无需人工干预。
我最喜欢的一点，以及我们需要记住的一点：
- 工作不是你的生活
- 雇主认为你是一次性的，不管你在那里待了多久
贾斯汀对这些观点并不幼稚。在过去的 16.5 年里，他很可能理解他们。但他已经在谷歌工作，那里最好的工作之一。
但现在他们开始击中要害。当你被电子邮件解雇时，你真正了解公司如何将你视为一个对象，资产负债表上的一个数字。
不是一个人。
另一个来自谷歌
贾斯汀的故事并非个例。谷歌的同事们也有同样的经历……
很难听。
失去工作既糟糕又艰难。但突然失去工作社区使情况变得更糟。您在多年合作中认识的同事。
无法与您过去密切合作的人取得联系令人沮丧。在这种艰难的情况下，能够同情他人是很重要的！
（给任何正在阅读的人的小提示：为你想与之保持联系的同事获取个人信息是值得的。你永远不知道你或他们什么时候会离开或被解雇。）
冷心科技
自动裁员系统是最糟糕的技术。
我知道 Google 不想再雇用这些人了。但这些都是有家庭的人。你甚至在没有一次面对面的互动的情况下就取消了他们的工作。
这是可耻的。胆小。
不幸的是，它也变得司空见惯。远程工作的兴起意味着通过电子邮件解雇将越来越成为常态。
如果公司能够避免困难的面对面对话，他们会的。
自动化最糟糕的用途是这种不假思索、漠不关心的怪物。
忠诚得不到回报
我们可以从 Justin 在 Google 的 16 年中学到一件事——长期任期并不意味着什么。
公司不再关心忠诚度。你也不应该。
不要觉得亏欠你的雇主。如果您是 100% 可更换的，那么他们也是。
这意味着您可以换工作，找到薪水更高的地方，优化您的职业生涯。
照顾好自己，因为没有其他人。
贾斯汀是 50,000 人中的 1 人
仅本月，就有 50,000 名技术人员失业。
他们都在不同的公司收到了类似给贾斯汀的电子邮件。其中一些公司比其他公司更好地处理了裁员问题。
但是，目前的环境仍然很暗淡。外面看起来很可怕。
我们正处于寒冷的科技冬天。
这 50,000 名员工感到困惑和恐惧是可以理解的。未来就业前景如何？
与此同时，那些仍有工作的人开始重新审视自己的职位。我是下一个被解雇的人吗？
谁受到影响？
本月已有100多家公司进行了裁员。
其中，一些业内最大的公司进行了大幅裁员：
- 谷歌——12,000
- 微软——10,000
- 销售人员——8,000
- 亚马逊——8,000
对于过去几周被解雇的人来说，这真的很糟糕。
西雅图和旧金山的数千户家庭现在都很担心，想知道接下来会发生什么。
正常人都在争先恐后地捡起自己的生命。
记录裁员
我们在 2022 年 11 月看到了创纪录的裁员。
我在 11 月时说过，未来会有黑暗的日子。
2023 年 1 月创下了科技行业离职员工的新纪录。
趋势很明显。这是The Pragmatic Engineer的图表，显示了 2022 年 1 月到 2023 年 1 月的差异：
那是很多红色！
大趋势是过去 12 个月技术招聘和融资放缓。
几乎所有公司都在裁员。
提醒：照顾好自己
这里的教训是保护自己的利益。你的公司不关心你。水平不高。
在您的财务、网络和生活中建立韧性。
不幸的是，在我们竞争激烈的世界中，公司将始终保护自己的底线。他们不太关心保护他们的员工。
你越早学习这一课，你就会越好。
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