接着上一篇的内容。我们来看看都应该注意哪些？
答题要点：
非技术问题虽然形式上简单，但并不好回答，因为它们的答案没有对错之分。这个特别需要值得大家注意！每个求职者的回答都不一样，每位面试考官（就是我们前面提到的那些人）想听的答案也不相同。帮助求职者回答非技术问题的书，博客有很多，不少作者甚至为特定的问题准备了特定的答案，连什么时候应该朝面试考官点头微笑，针对不同的考官该说什么，不该说什么，针对不同的公司，该穿什么，不该穿什么都替求职者考虑到了！但唯一忽略了！面试需求是不断变化的，不可能面面俱到！面试的内容是针对不同的行业，不同的职位来的，谁都不可能大包大揽。
我不想在这里重复那些老生常谈，不是说它们不重要！这里将主要集中在技术类面试中最为常见的非技术问题上。不管是国内外的面试，大概应该不超过这几类问题！（我算了算，就10个问题左右）由于时间的因素，面试官不可能一天都陪你聊天，要知道，他还在干活，工作，是很不情愿的花费一些时间在这些对他们来讲无聊的事情上的！这就是为什么大多数的面试官都有敌意的原因！这让我联想到，去美国大使馆签证的问题，明明他知道不是所有的人都会滞留在美国，但是，就假定所有的人都有移民倾向！而作为签证的人就是来证明他没有移民倾向的理由，哪怕是虚假的！因此，这些面试官的真实想法和意思就是，你拿什么证明，我花这些时间陪你聊天很值得！一般都怀疑你的能力！他们可不是什么善类！不管是HR，还是那些来面试你的主管，你的同事！
每个人手里有一大堆的杂事要做，即使这些是自己份内的事情！这就是现在很多砖家们不了解的事实，毕竟他们以为所有的面试官都是很闲没有什么事情做！这就是一个你不知道的一个谎言！话有点远，我还是接着下面的问题。非技术问题的目的是了解求职者的个人经验和工作能力，并与其他的求职者进行对比。所谓
个人经验即包括了你的工作经历（对于毕业生，就是你的实习经历），也包括了你的知识面和知识水平.有时候，即使你在回答技术类问题的时候表现优异，如果你以前的个人经验与有关职位不相符，你也有可能得不到这份工作。因此，在回答有关个人经验方面的问题时，一定要慎之又慎----这类问题通常是面试官怀疑你能否胜任有关工作的一个信号。此时，杨长避短、不卑不亢将是你最应该遵循的原则。举个例子：假设面试官问你：“你使用过Linux吗”---- 你的面试官已经看过你的简历，因而知道你没有这方面的经验。那么，他的这句话可以这样来理解：“我们用的是linux。你你能在没用过linux的情况下胜任这份工作吗?"
所以，不要仅回答“没有过”。你应该强调一下类似的经历。比如说，你可以这样回答他：“我没有用过linux，但我在很多种操作系统上使用过多种开发工具，所以我对多接触一种新的操作系统并不感到困难，我是一个不依赖于操作系统的开发人员”。当有人向你介绍工作职责的时候，一定要注意听。在做自我介绍的时候，要突出类似或者相关的工作经验，让自己比别人更有竞争力。
在回答非技术的时候，你还应该努力表现出你的“随和”来。“随和”与你能否融入该公司、能否成员一名有贡献的成员有很大的关系。有不少人认为“随和”就是“好脾气”但这只对了一半-----能否与同事友好相处、相互协作也是重要的一环。举例说明，你可能会说出这样的话：“在前一家公司，我设计并实现了一个系统，把我们公司的人事资料都搬到 web上了，根本没用别人帮助。”这句话听起来像是在夸耀自己，但对方却可能会因此而怀疑你是否善于与同事合作。因此，要注意展示你的团队精神。你应该表达出这样一种愿望：希望加入一个优秀的团队并成为一名有贡献的成员。“团队”是一个人人爱听的词。但是，有的人大多时候只是会说，并没有真正理解它的真实含义。
语录：非技术问题的重要目的是为了判断你有没有相应的经验以及能不能融入他们现有的团队。
在阅读以下的示例问题及有关讨论时，请大家也为自己准备一份“标准答案”。请认真考虑自己该如何回答这些问题；在不同的场合、应该突出自己的那些方面。现在做好准备，等到了面试考官哪儿就胸有成竹了。如果在面试现场发现自己准备的“标准”答案不够有利，千万不要慌张，一定要懂得随机应变。这指的是没有真正准备，只是在死记硬背！
最后一句忠告：要让自己的每一个回答都表现出你将是一位有价值的员工。
