2：

两年成为精英，这个内容当时第一次看没有一个很好的认识，就感觉离自己很遥远，现在再一次看发现其实每天都是有人这么做，身边的人差距就拉开了，在这个过程中我们就是要不断的找反馈，不断的脱离舒适区（为了进入更大的舒适区），持之以恒的去做一件事，还要避免自动完成，这在生活中就是一件事情每天都要找反馈并且每天都要看到自己的成长才行，如果自动完成后就不会有什么反馈了，学习就是这么一个反复的过程，每次看东西都要去思考，不能学过一遍以后就停泄不前。

3：

小农意识 ，永远满足于自己的一亩三分田，不会知道外面的世界有多大，什么事情也只考虑当下的事情，出了事情也只考虑找本家的人去解决问题，而不去考虑外界的资源，受启发的就是不能没有一个规划，小富即安，缺乏自律，宗派亲族，不能有这三种想法， 阻碍人的成长与进步

5：

人不成熟的5大特征，其实就是对于一个人有没有上进心，有没有规划，对自己负不负责的表现，这5条里面每一条其实都能够在自己身上或多或少的出现，可能今天不想学习了，明天就感觉这个学习太难了，坚持不下去的情况。、立即要回报、不自律、被情绪左右、不愿学习，自以为是，没有归零心态、做事不靠信念，靠人言
我认为要有一个觉悟，不是什么事情都是那么简单的，不经几番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香，所以我们想要什么样的成果就要有相应的付出，如果只是为了那点蝇头小利，那无可厚非，但是如果你的目标很大，那就要做好大目标的准备，在这个道路上要坚定不移，遇到困难不能放弃，一直去学习去更新自己才行。这就是在这件事感受到的。

7：

1.积极主动、2.以终为始、3.要事第一、4.双赢思维、5.知己知彼、6.综合统效、7.不断更新

在这件事情上我的现在的理解就是帮助他人就是帮助自己，在一个团队中如果你们当中最差的一个人都是博士的水品，那么证明你们团队中这些人最差也是一个博士的水品，同理如果你帮助你们团队中最差的人成长了，那么你收获的就更多，现在都是团队合作的时代，不是单干的时候了，而且时代一直在发展，我们不能止步不前，要一直处于学习的状态，这样才能不会被时代所抛弃，一个人牛不算牛，当他能够带动一整个团队都去玩的时候他才是真正的牛人了，因为身边的人也受他的影响变化了。