目标管理的由来

　　“目标管理”这一概念，最初是由美国管理大师彼得•杜拉克（又译“彼得.德鲁克”）于1954年在其名著《管理实践》中提出来。这一概念一经提出，在美国迅速流传。其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。时值二战后西方经济由恢复转向迅速发展期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争力，目标管理的出现可谓应运而生，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在日本更是被发扬光大。杜拉克认为“企业的目的和任务必须转化为目标，企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导职工的生产和管理活动,则企业规模越大,人员越多,发生内耗和浪费的可能性越大”。
转自项目管理者联盟
　　杜拉克的目标管理思想，后来又经施莱和孔茨等人的完善，成为很有价值的观念和具有实效的管理方法，广泛运用于企业管理、行政管理、军事管理、教育管理领域。实践证明，这种管理方法有其科学性，也较有成效。