导语
大家好，我是OfferShow的小编，盼来盼去，总算整理出了2019届的互联网校招高薪清单。不同以往，今年的互联网校招行情格外引人关注，还记得去年的2018届互联网校招高薪清单，30w的价格已经吸引足了名校学子的眼球，让众多学子有了一个互联网高薪梦，而今年，校招抢人才的热度升级了！房补，签字费，期权，人才补贴，股票等花样层出不穷，30w+已经不再是求职者高不可攀的薪资壁垒。
今天，小编就带大家来看一看精心整理的这份2019届互联网校招高薪清单，同时也跟大家分享一下小编分析的今年秋招四大特性以及心得。
2019届互联网校招高薪清单
附注：
本次校招高薪清单仅列举了2019届互联网求职硕士跟博士的高薪top层次清单。
所有数据来源于校招薪水公众号，求证于广大公众号粉丝。
所有数据整理不易，如需转载分享，请务必注明出处。
在此特别感谢广大的求职者的热心分享精神，部分数据可能存在遗漏等情况，请勿深究。
看完榜单，震惊于高薪资过后
不妨跟小编一起来了解一下19届互联网秋招的特性
以下均属小编平时交流的心得感受以及个人总结
如果不当之处，还望多多包容指正
特性一：算法AI岗位持续火热，但愈发趋于饱和
今年在高薪top层次
无论是博士还是硕士
算法岗位薪资依旧遥遥领先于其他互联网岗位
但小编建议大家更多去了解一下秋招市场需求的变化。今年的算法岗位薪资的确很高，但求职者多如牛毛，算法求职过热的现象已经初步显现。的确从去年到今年，算法的薪资也一路飙升，国家对于AI的重视程度，促进了高校的算法岗位人才的大力培养。同样，高薪的诱惑吸引过来转型求职者也越来越多，使得算法求职的人群愈发庞大。 在小编看来，算法求职未来两三年内肯定是趋于饱和的，公司都摆在那，岗位就那么多，大家一窝蜂冲着高薪上了，能赢得高薪算法岗的胜利者终究是少数，这也会导致很多人无奈面临着转型调岗(2018年整个互联网秋招市场其实已经有了不好的征兆，秋招末期，大厂算法岗位基本0补招，传统客户端岗位出现了人才难觅的现象)。但总得来说，今年秋招，算法岗位还是一个不错的收成年，大家高薪层出不穷，企业吸引人才力度也很大。但试想一下近期的社招hc紧缩，大厂裁员的传闻，假设社招内的算法岗位数目一固定，流动性大减，如果秋招算法求职群体再这么膨胀下去，恐怕供需不平等的现象会加剧，中低端算法求职者恐怕难觅岗位出路了。
本文也希望正在转型的算法求职者们认真思考一下这个问题，是危言耸听，还是前瞻建议，仁者见仁智者见智，希望大家深思。
特性二：行业独角兽大步迈入高薪俱乐部
今年的独角兽企业在秋招中吸引到了足够的眼球
其中自动驾驶行业独角兽高薪扎堆
教育行业，猿辅导薪资颇为喜人
地产行业贝壳也在高薪引才，加速转型变革
互联网未来跟不同产业的结合将会催生出该行业的高薪王者
这一点其实给复合型的互联网求职者更多的选择
特性三：抢人手段层出不穷
不同于以往BAT独大的秋招现象
今年的校招相比往年格外热闹
独角兽公司今年抢人手段层出不穷
签字费、房补、餐补
股票、人才补贴、政府补助等等
这些福利都成为了公司吸引求职者的一大看点
特性四：企业危机发展意识加剧
从银联以及浙商银行高薪抢人的举措
还有那些虽然薪资未上榜，但积极谋求转型发展的秋招企业来看
一则是发展转型需要，二来在小编眼里，也是一种危机意识
未来的产业互联网的竞争终归是人才的竞争
抢人才，留住人才，培养出扎根产业的复合型的互联网人才
也许，这也是未来企业发展的一种刚需。
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