最近有一种言论非常火，说 【离开平台，你什么都不是】。尤其是在跳槽前后，估计很多人都听过这句话。这句话肯定是有一定道理，同样一个商品，摆在高档柜台和摆在地摊，价格肯定是不一样的。
但实际上，我倒觉得这个【你】反而比【平台】更重要。为什么？我身边有人就证明了这一点。
不过也不是人人都像阿光这么幸运。我群里有个小姑娘苏苏，去年字节跳动大批量扩招，她成了其中一员。拿着比同龄人高不少的薪资，工作内容也不难，就是和各部门沟通进度，做报表填日报就可以。第一个月工资都没到手，就用花呗置办了最新款iPhone，Mac，各种化妆品。结果好景不长，她所在的业务线被砍，经过重新评估，一没有硬技能，二没有拿得出手的业绩，被无情裁员了。离职后，她还想凭着自己字节的经验去大厂，但简历上绞尽脑汁也填不出什么东西，最后只能降薪一半，去了一个极度缺人的创业公司。这两个人简直是天然的对比，一个离开平台，越混越好，一个离开平台，被打回原形。为什么差别这么大？其实很明显，两个人在【硬实力】上简直天差地别。阿光能力过硬，即便离开【平台】，但这个能力是拿不走的，所以想去哪就去哪。苏苏即便侥幸进了大厂，但因为缺乏核心竞争力，工作中就是浑水摸鱼，当潮水褪去，自然无处可藏。归根结底，平台能给你的，离开平台就不是你的。只有这个【你】足够强大，才不会过度依靠【平台】，才有选择【平台】的权利。
但其实能满足这几个门槛的人真不多。光项目这一条，就卡住了不少人，很多人要么在小公司，要么是新人，哪里接触过大型业务分析呢？光提出问题，也不能不给方法是不。怎么提升这方面的能力？我建议大家选一门优质的课程，而且要选那种，既能教你技术，更能带你做业务的。推荐一下拉勾出品的《数据分析实战训练营》，因为深耕招聘行业，这门课完全基于企业最急切的痛点打造。换句话说，学出来，绝对是最抢手的人才。还和你签内推/就业协议，100%保你拿下大厂高薪 Offer。
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但实际上，我倒觉得这个【你】反而比【平台】更重要。为什么？我身边有人就证明了这一点。1. 平台拿不走你的能力
我朋友阿光是个二线公司的技术总监，17年初进的公司，三年把产品做到业内的前五，但只涨了不到2000的工资，奖金还年年砍半。几次沟通无果后，他决定辞职。老板愤怒的跟他说：“你不要太张狂，离开平台，你什么都不是！”阿光的能力有目共睹，技术栈掌握全面，业务认知深刻，有自己的方法论，果然，过了没多久，他就被海康威视相中，薪资直接翻了一倍。不过也不是人人都像阿光这么幸运。我群里有个小姑娘苏苏，去年字节跳动大批量扩招，她成了其中一员。拿着比同龄人高不少的薪资，工作内容也不难，就是和各部门沟通进度，做报表填日报就可以。第一个月工资都没到手，就用花呗置办了最新款iPhone，Mac，各种化妆品。结果好景不长，她所在的业务线被砍，经过重新评估，一没有硬技能，二没有拿得出手的业绩，被无情裁员了。离职后，她还想凭着自己字节的经验去大厂，但简历上绞尽脑汁也填不出什么东西，最后只能降薪一半，去了一个极度缺人的创业公司。这两个人简直是天然的对比，一个离开平台，越混越好，一个离开平台，被打回原形。为什么差别这么大？其实很明显，两个人在【硬实力】上简直天差地别。阿光能力过硬，即便离开【平台】，但这个能力是拿不走的，所以想去哪就去哪。苏苏即便侥幸进了大厂，但因为缺乏核心竞争力，工作中就是浑水摸鱼，当潮水褪去，自然无处可藏。归根结底，平台能给你的，离开平台就不是你的。只有这个【你】足够强大，才不会过度依靠【平台】，才有选择【平台】的权利。2. 想去大厂，你得能做到这点
很多人都想去大厂，要么是为了镀金，要么是为了高薪和福利，结果天天投简历，全石沉大海，就是因为没想明白这件事。就拿我现在从事的数据分析行业来说，虽然这两年都在扩招，大批人转行进来，但现在的要求也越来越高。懂Excel、SQL、Python三件套是基本要求，起码还得有自己的一套分析方法，知道怎么归因、如何埋点，起码要做过几个完整的大项目。但其实能满足这几个门槛的人真不多。光项目这一条，就卡住了不少人，很多人要么在小公司，要么是新人，哪里接触过大型业务分析呢？光提出问题，也不能不给方法是不。怎么提升这方面的能力？我建议大家选一门优质的课程，而且要选那种，既能教你技术，更能带你做业务的。推荐一下拉勾出品的《数据分析实战训练营》，因为深耕招聘行业，这门课完全基于企业最急切的痛点打造。换句话说，学出来，绝对是最抢手的人才。还和你签内推/就业协议，100%保你拿下大厂高薪 Offer。我特意找拉勾的朋友要来了课程的介绍，扫码即可了解。现在报名的话，还能赶上【拉勾保就业服务】，从我这里报名可享受试学优惠，行业大佬 1v1 带你攻下 Offer ，保送大厂，不过包赔的那种！限量参与，先到先得！
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