1.生理上的需求。
2.安全需求。
3.爱和归属感需求。
4.尊重需求。
5.认知需求:知识和理解、好奇心、探索、意义需求和可预测性。
6.审美需求:对美、平衡等的欣赏与探索。
7.自我实现。
8.自我超越需求:动机是超越自我的价值(例如,神秘的超自然经历、审美体验、服务他人、追求科学、宗教信仰等)
liuhao951866 博主文章分类:用户体验 ©著作权
1.生理上的需求。
2.安全需求。
3.爱和归属感需求。
4.尊重需求。
5.认知需求:知识和理解、好奇心、探索、意义需求和可预测性。
6.审美需求:对美、平衡等的欣赏与探索。
7.自我实现。
8.自我超越需求:动机是超越自我的价值(例如,神秘的超自然经历、审美体验、服务他人、追求科学、宗教信仰等)
我认为从员工个体的需求出发做管理来达成组织或者公司的目标,才是公司和员工双赢的方式。如果公司只是为了单纯达
马斯络需求理论
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