1 定期评估 技能
定期评估对于 职业发展至关重要。
当我们忙于工作和生活时，评估我们的硬技能和软技能可能会被搁置一旁，但这是一项对于确定您的专业能力至关重要的练习。
评估您的技能可以帮助您提高您确定需要发展的技能，利用您擅长的技能，并能够发展和构建您的能力，为寻找职业、寻找晋升或寻求工作变化做好准备。
能力强不强，喊口号没用，它是年复一年经过生活、工作检验出来的。
无数次的结果可以得出你的判断的准确性，准确比例越高，说明你的能力越强，做事就更容易成功。
反之，则表示能力弱。这也可以恒定你的能力是否能支配你的野心的标准。
很难通过照镜子并评估自己的价值是很常见的，但如果您想在职业生涯中取得成功并爬上阶梯，这也是至关重要的一步。
在让自己升职时，你需要一份强大的技能清单，以及你何时使用这些技能在工作中做出巨大改变的例子。
2 执行技能评估的步骤
很容易说技能组合评估至关重要，但您如何实际执行？在这里，我们列出了进行彻底有效的技能评估所需的所有重要步骤。
2.1 列出您的硬技能和软技能
- 硬技能
这是完成特定行业某项工作或职能所需的特定和有形的能力。硬技能通常被称为技术技能，是教育和培训经验的结果，可能包括：
分析能力 数学技能
谈判技巧 外语能力
演讲技巧 信息技术技能
管理技能 写作技巧
硬技能很少从一个组织到另一个组织发生变化。
因此，分析你的硬技能的最好方法是查看你的简历或工作经历，想想你在这些职位上的技能，并评估你在这些职位上的进步程度。
这可以是“滑动比例”（例如“基本”、“中级”和“高级”）或从 1 到 10 的数字比例。
考虑您需要投入哪些培训课程或工作才能将这些技能推向此规模。
- 软技能
有时被称为可转移技能，是不太有形的品质，涵盖了你的个性、特质和特质的元素。这些更难干净地评估。软技能的一些示例可能是：
协作技能 领导技能
沟通技巧 听力技巧
创造力，灵活性
积极性 ，人际交往能力
可靠性，忠诚度
通过查看一段时间内的进度以及本文后面介绍的其他一些评估技巧，可以更好地评估软技能。
向同事或经理询问您的软技能可能会有所帮助，但问问自己，您认为每项软技能中最简单和最具挑战性的哪些元素也是专注于需要改进的好方法。
反思现实生活中的情况，思考哪些进展顺利，哪些进展不顺利，是评估软技能的另一种好方法。
3 向外获取具体的帮助
能力倾向测试是为专门评估您的工作技能而开发的评估。
市场上有许多不同的测试可供选择，并将在不同的领域（如算术、逻辑等）对您进行测试。
然后根据您擅长的领域和您可能需要发展的内容提出工作或职业建议。
我们自己的职业测试，CareerHunter，可能值得研究。
通过完全访问CareerHunter，您将能够进行一系列六项评估：
职业兴趣，工作个性，职业动机以及抽象，数字和口头推理。
完成所有六项评估后，我们会根据多种职业道路分析您的回答，并生成一份详细的报告，概述职业建议、工作建议和测试结果评估。
评估你的技能的最简单方法之一是询问其他人的看法。
全方位反馈技术是获得许多不同的反馈视角的有用工具。
经理和主管可能很适合讨论你的技能，但你的同事也将能够提供有价值的意见。
您也可以向亲密的朋友和家人寻求反馈（警惕偏见）。外部影响者，如客户或供应商，也可能愿意分享他们对你表现的看法。
给明智的人一句话：最好使用明确的方向征求 全面评估。向受访者提供一个矩阵，包括您的工作能力或职位描述，或您的硬技能和软技能列表。
提供一个定量的评分量表，并要求他们评估每项技能，要求他们解释他们认为你可以做些什么来改进每个领域。
4 向内通过自省寻找
- 使用自我反省
您可以反思自己的学习风格和过程，以评估自己的技能。
例如，如果你对变化持开放态度，并认真倾听和适应新的过程，那么你可以说你是一个积极的学习者。
在当今技术快速发展且流程不断变化的当今专业世界中，这是一项很棒的技能。
创建每日日记，记录您在白天做得好或可能做得不好的地方也是一种很好的做法，这样加班时间您就可以回顾它，看看如何适应和改进。
- 考虑在哪里可以增加价值
在评估您的技能时，考虑您在哪些方面增加了价值或可以在哪些方面为组织增加价值非常重要。
您是否帮助创收、降低成本、解决问题并提高您提供的服务质量？
您是否经常超出经理的期望？通过回答这些问题，您可以确定用于产生良好结果的技能。
- 确定技能协作中的差距
评估您的技能的一个好方法是确定需要改进的领域。
如果您自己无法识别它们，请咨询您的经理或人力资源部门以在此处提供建议。
通过识别技能组合中的差距，您将有一个明确的清单，列出您擅长的领域以及您需要学习或改进的内容。
这是一种帮助您获得现有技能之外的其他技能的方法。
5 小结
几个具体的方法可以知晓自己的能力水平。
1 列出你认为的技能点，通过实践去验证。 ---这是最重要的
2 通过考试去评估。 --这是某一方面的
3 寻找全面评估，或通过与他人切磋评估。（你所了解水平的或者敬仰的人） --很快提升
4 自省找到兴趣点和动力，持续学习提高。
生活或工作中，不管是自己还是他人，都有不管自己能力强弱，只想干大事，赚大钱的人，但最后成功的人往往极少，这就是存在对自己能力的误判。
知识不代表能力，知识只是表明你在某个领域花过功夫学习过，有个文凭之类的。如果要恒量自己的知识水平的高度，市场是最好的验证，比如你是学营销的，找相关工作验证下；如果你是技术专业，去修下东西就知道了。
总之，社会是本百科全书，我们的知识再高，能力再强，也只是冰山一角，活到老，学到老才是硬道理。
